MBTI是由瑞士心理学家Jung提出的一种基于心理偏好的个性类型划分系统。其中ISTP和ENFP是两种不同的个性类型，ISTP是一种冷静、理性、务实的人，而ENFP则是一种充满活力、情感丰富、富有想象力的人。两者看上去完全不同，但却有时常让ISTP感到害怕的情况出现。
为什么ISTP会害怕ENFP？（ISTP真的害怕ENFP的原因）
在涉及社交和人际互动领域时，ISTP与ENFP之间存在着巨大的差异。比如ISTP最擅长解决问题和事物的纯粹功能方面，但他们较少关注人际方面、情感方面或者心理方面的问题。而ENFP则是更加注重社交、人际、情感的方面。这就意味着，ISTP可能会不知如何处理ENFP强烈表达出来的情感或者追求的亲密关系，导致ISTP感到无所适从。
此外，ENFP通常喜欢与ISTP进行更深层次的谈话和互动，这种跨越ISTP舒适区的做法，会让ISTP感到压力。在公司里，但如果ENFP经常给ISTP施加其它无用的干扰，试图改变他们的工作流程或庆祝“蜜月期”，则很快这种压力就会转成恐惧——恐惧他们无法实现目标、无法遵循计划，或自己的个人隐私受到侵犯。
另外，ISTP看起来可能很开放、随和，但是如果他们对某一件事情持有自己的看法和立场时，却可能会钻牛角尖，拒绝接受任何与自己想法相悖的意见。而ENFP的开朗活泼，会让他们试图以同情和关注绕过ISTP的防线，这场表面上的人性化交互，容易激发ISTP内心的焦虑感，进一步导致ISTP害怕情况的恶化。
如何处理ISTP和ENFP之间的冲突？（处理ISTP真的害怕ENFP的方法）
当ISTP和ENFP之间出现冲突时，需要采取合适的措施进行处理，以下是一些建议：
1.沟通和理解：ISTP和ENFP需要相互了解彼此的关注点和问题，确保之间的沟通交流畅通且有效。
2.相互尊重：ISTP和ENFP需要能够尊重对方的看法和想法，也要尊重彼此对重要议题的看法。
3.倾听和共同思考：吸取两个人之间的不同聪明才智，开拓思路，这将有助于解决任何潜在问题。
4.设法创造均衡：当两个人工作时，尝试着为两者的活动和兴趣爱好赋予平等的时间和资源，以调和不存在的意见分歧。
5.僵局处理：如果ISTP和ENFP感到在一些重要领域上存在多边僵局，可以寻求第三方（比如HR或企业顾问）的咨询和协助，以促进更好的跨个性交流和问题解决。
虽然ISTP和ENFP之间会存在不同之处，但只要双方合理地沟通、体谅和尊重彼此，就完全可以避免害怕的状况发生。