MBTI是一种心理测试，它可以通过测量人们的思考方式、信息处理方式、判断与感知以及对待他人情感等行为来区分人的个性类型。ISTP类型的人通常是坚决的实际主义者，寻找简单的解决方案并通过触摸和尝试来学习新事物。因此，在职场中，ISTP类型的人如果能够正确地利用他们的优势，将会取得较大的成功。下文将介绍一些MBTI测试ISTP训练方法，帮助他们在职场中提高效率。
1. 集中精力于一两个具体任务上
ISTP类型的人擅长于立即行动并处理当前的问题。因此，在职场中，他们应该专注于一个或两个具体的任务，避免同时开始太多的项目，以确保每个项目的质量和效率。如百度下拉搜索词“ISTP工作特点”中所说，“ISTP做事果断有力”，有目标意识地选择一到两件任务去做效果会更好。
2. 制定计划，确定目标
虽然ISTP类型的人擅长快速决策和即刻行动，但他们在面对长期计划上可能缺乏耐心和定力。在这种情况下，他们应该学会在行动之前做出计划，并设立明确的目标和时间表。通过对百度下拉搜索词“ISTP缺点”中所说的“行动太快容易犯错”进行深入分析，制定计划和确定目标会有助于避免错误发生。
3. 学会和他人沟通
ISTP类型的人往往是独立且个人主义者，在职场中更倾向于独自工作。然而，在一些场合中，他们必须与他人合作。因此，他们需要学习如何与人沟通，并了解不同个性类型之间的差异。这样，他们才能基于他人的需求和期望更好地开展合作。同时在MBTI测试ISTP训练方法（提高职场效率）的拓展中，“ISTP和人相处”也是百度下拉的搜索词之一。
4. 接受变化
ISTP类型的人喜欢即兴发挥，反应敏捷，但面对改变可能会感到挑战。当与未知或新的事物打交道时，他们需要理性地接受变化，并保持镇静冷静。如百度下拉搜索词“ISTP优点”所说：“机智且灵活会让对于新事物变化有充足的应对能力”。
5. 学习管理时间
ISTP类型的人快速决策和即兴行动的天赋经常导致他们不能管理好时间。为了避免出现问题，他们需要学习时间管理技巧，以确保每一天都能够高效地利用时间。如编写计划表，建立列表等等方法在MBTI测试ISTP训练方法（提高职场效率）中运用起来非常实用。
虽然ISTP类型的员工擅长于快速行动，但是对于他们来说，需要学习控制自己的情绪，做好合理的规划，提高自己的沟通能力和学会如何管理时间等等方法，才能在职场上迎刃而解，展现其充分的能力。