MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学分类系统，旨在刻画个人的心理类型。ISTP是其中的一个类型，指具有创造力和逻辑性，热爱动手实践和解决问题的人。ISTP类型的人在学术界也很活跃，但他们的论文发表位次相对较低。本文将探讨ISTP论文发表位次的现状，分析原因，并提出一些提高论文发表位次并推广ISTP人才的建议。
现状分析
在百度下拉搜索词中，ISTP论文发表位次下面还有许多相关搜索，如ISTP人才、ISTP男人配女人、ISTP工作和ISTP的优缺点等。这表明ISTP类型的人在社会上受到了广泛的关注，但在学术界中却不尽如人意。例如，ISTP类型不是学术研究的重点对象，而是更多地被注意力集中在那些具有较高气质和谈吐的人身上。在某些领域中，如生物、化学、心理学等，ISTP研究者也面临着高竞争压力。
原因分析
ISTP类型的人被认为是适合从事技术领域的人。然而，这也是造成他们在学术界中不受重视的原因之一。ISTP类型的人常常更注重实践和解决问题，缺乏适当的理论思考和理论撰写的能力，这可能阻碍了他们成功发表论文。
此外，ISTP类型的人往往不善言辞，表达能力有限，这使得他们在提交论文时无法清晰地表达自己。一些学术期刊的编辑可能会被其深奥的语言和拖沓的句子所吓到，进而拒绝发表论文或让ISTP类型的人做到更多的修改。
推广建议
为了提高ISTP论文发表位次，我们提出以下建议。
首先，ISTP类型的人应该多注重理论思考和理论撰写的能力。通过参加研究生课程和个人自我修养的提高，可以使其更熟练地掌握学术语言和学术写作技巧。大量阅读和参与论文交流会议的机会也将有助于ISTP类型的人提高其写作、阐述和与同行们交流的能力。
其次，学术期刊编辑应更积极地寻找ISTP类型的人，并对其提出建设性的反馈。此外，学术领域内应加强对ISTP类型的人进行宣传和推广，鼓励更多的ISTP类型的人参与到研究成果的创作中来。
最后，ISTP类型的人也需要做好自我推销工作。他们可以通过展示自己的研究成果或主动向领域内专家求学习、提问等方式，进一步扩大在学术界中的关注度和影响力。
ISTP类型的人在学术研究领域中面临着种种挑战，但并不代表着他们对于学术研究领域贡献不足。通过提高其理论思考和撰写能力、培养沟通交流技巧、宣传推广和自我推销等方面的建议，我们相信ISTP类型的人可以取得更佳的论文发表位次成果，发挥出自己的潜力和优势。