在人际交往中，每个人都会遇到一些让自己感到不满的人，而ISTP这种性格类型的人通常会对那些让他们不舒服的人采取怎样的态度呢？针对这个问题，我们将从多个角度来分析并探究istp性格的优劣。
一、从百度下拉搜索词看istp对于讨厌的人
我们先来看看istp对于讨厌的人在百度下拉搜索中最为普遍的搜索词有哪些：istp和情感、istp是否冷淡、istp不喜欢主动和谈话、istp对情感缺乏表达等。细看这些搜索关键词，我们可以看出istp性格面临的困扰：他们很难表达情感和处理情感相关问题，容易被别人误解为冷漠和不友善。
二、从istp性格特点看待讨厌的人
了解istp性格特点是理解他们对待讨厌的人态度的前提。istp是指性格类型为“内倾、感觉、思考、知觉”的人，他们注重实际问题，很擅长用逻辑思考解决问题，不容易受到情感影响。他们爱好个人独立，需要自己的空间和时间，对于规则要求较少，偏好灵活和自由的生活方式等。
基于以上特点，我们可以帮助istp找到遭遇讨厌的人时的一些对策：
1.保持冷静：讨厌的人可能会刻意挑战istp的逻辑和决策，需要istp冷静从容的面对这些挑战，用事实和数据说服对方或找出不同方案处理。
2.肯定自我价值：当遭遇讨厌的人挑战istp自我价值时，istp应该坚守自己的信念和原则，肯定自我价值，避免自我怀疑和贬损。
3.言行一致：尽管istp对于情感表达有些困难，但在与讨厌的人交往时，应该注意自身行为和语言上的一致性，传达自己的真实意愿和想法，避免被误解成冷漠或暴躁。
三、从案例分析istp对待讨厌的人
以下是一个案例来分析istp对待讨厌的人的最佳应对策略：
小A是一个istp性格的人，他在一家公司里工作，在工作场景中，他遭遇到一个让他非常讨厌的同事小B。小B过于好奇、八卦，经常在工作场合闲聊，打扰别人。一天，小B来到小A这里询问小A关于财务的问题。小A立即使用逻辑性解释了问题的细节并向小B解释清楚，让小B清楚了解到小A是一个专业且有条理的人。对于小B骚扰的问题，小A并没有像以前一样生气或不悦情绪显露，而是告诉小B需要专心处理工作和事情，尽量减少与同事闲聊时间。
从以上案例的分析我们可以发现，对待讨厌的人，istp应该采用冷静从容的态度面对，不要被情绪所左右，避免产生偏见或决策失误。同时要对自己的行为和言语保持一致，并传达自己的真实意愿和想法。通过这些方法，istp可以更好的处理和解决遇到讨厌的人的问题，并避免与人际传导的冲突。