MBTI是一种非常流行的人格测试方法，它基于Jung对人格和认知功能的理论并得出16种人格类型。ISTP类型人格通过使用实际工具解决问题，并在探索新思想和概念时寻求现实世界中的经验。在职场上，往往有很多ISTP类型的人。本文将探讨如何通过MBTI来提高ISTP类型的职场成功。
理解ISTP类型个人偏好和目标，对于该类型的职业成功至关重要。ISTP通常是精明的解决方案提供者，他们善于解决实际的或技术性问题，具有可视化设计能力和开发创意性解决方案的能力。但要注意，ISTP常常会在逻辑性和情感间进行矛盾的思考和抉择，因此需要认识到自己的特质并作出符合个性倾向的选择。
当一个ISTP与企业和管理层交流时，需要表现出自信，但也必须完全诚实。如果ISTP感觉不舒服而被强制做出承诺，他们可能会反叛或选择去其他地方工作。
ISTP类型的人各有各自的编码方式，相比其他人格类型，ISTS在实践环境中具有独特的优势。因此，在工作流程中，需要利用ISTP独特的技术性和实际知识去优化流程并提高效率。
ISTPs在职场上会追求新的工作机会和挑战。这意味着他们对新项目和新项目管理有着一定的天赋。ISTP善于在问题未预测到时快速的发掘出解决方案，这也一样适用于职业生涯领域。他们需要不停地寻找新问题并尝试新方法来解决它们，这是为了不居于某项工作中一成不变的状态。
ISTP类型的人很少详尽地阐述自己的情感，这可能会让他们感到令人不安。同时，ISTP在情感表达方面可能较弱，所以他们需要更多的支持，来弥补个人在情感方面的弱点。另外，ISTP可能会对职场的未来感到不安，因为变化可能会引发他们潜在的不安全感。因此，为ISTP提供长期发展机会和能够适应变化的公司环境，能更好地提升职业生涯中出现的焦虑和不安全感。
最后，ISTP类型人格不同于其他问题解决人格类型，它专注于实际工具和探索技术性的创意方法解决问题。尽管ISTPs必须在职场上面对种种挑战，但他们有能力通过利用个人技术性优势、寻求新工作机会和挑战，并且适应多变的环境下，实现职业成功。
国际ISTP期刊（ISTP类型与团队建设）
国际ISTP期刊也可以与团队建设相关进行拓展。ISTP类型的人通常是独立思考者，倾向于自己去思考如何工作和解决问题，但是作为团队成员时，ISTPs需要学习如何与团队合作，以协调个人的行动并实现共同目标。以下将就ISTP类型与团队建设展开讨论。
ISTPs往往会在团队中表现出色，因为他们更喜欢自己去思考和解决问题。但在某些情况下，职场需要更多的合作，则ISTPs需要学习如何协调自己的行动并以追求共同目标为出发点建立团队。由于ISTP关注每个细节并倾向于专注于自己的任务，因此（尤其是在复杂的环境中）与其他人员协同工作，需要相应的讨论和明确的沟通过程。为了更好地融入团队，ISTP类型的人需要积极参与团队活动、探究团队成员的强项，并一起寻找解决方案，建设团队氛围。
ISTPs的原则性目标和处理方式可能会与团队中其他成员产生冲突。使用MBTI作为工具，来了解别人的人格类型和末位源，可以帮助ISTPs更好地理解同伴。了解同伴的口体语言和处理方式，能帮助ISTPs意识到他们想法之间的差异并协调好双方之间的关系。
团队支持和建设可以有助于ISTP类人士在团队中借鉴别人的想法分享并搭建有效的沟通渠道，从而增强这类人士的团队合作能力。ISTP需要学习如何看待其他成员的想法和意见，并且接纳它们并以建设性的方式整合和解决问题。
总的来说，ISTP类型的人可以通过采用更灵活的沟通方式和社交方法，来解决个人和团队成员之间的冲突。学会聆听其他成员和处理不同意见，能帮助ISTP正确地与团队的成员进行合作。最终，学习和成长是重要事情，要始终掌握新技能和知识，使ISTP与所有团队成员一起共同进步并实现共同目标。