MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是目前世界上应用最广泛的个性心理测试工具之一。其能够对人们的性格特征进行科学、系统、细致地分析和描述，共涉及16种不同的性格类型。在进行情感关系的建立时，MBTI也被认为是很有参考意义的一种方法。
在MBTI中，ISTP（实干家）和ISTJ（检查员）都是思维严谨、做事有条理的人，他们遵循自己制定的准则进行行动，注重实际效果。那么，这两种性格组合在一起会不会合适呢？本文将从多个角度进行分析论述。
合适性分析
1. 个性特质相似度高
ISTP和ISTJ同为内向（I）、感性（S）、思维（T）、知觉（P）类型，这意味着他们的偏好有很多相似之处，例如：
（1）追求现实稳健：ISTP和ISTJ都比较务实，对于事物的立场都会以利弊得失作为主要考虑因素。
（2）依靠经验思考：这两种类型的人更加注重实际经验，对于事实的处理让他们再成主观分析时更加客观。
（3）注重细节和具体表现：ISTP和ISTJ均有非凡的手感，会更加重视事物的细节和实际表现形式，能够辨别出不同场合下适合使用什么议题和思维方式。
2. 价值观和行为取向相近
ISTP和ISTJ虽然性格各异，但是在个人价值观和行为取向方面也有一些相似之处：
（1）注重责任感：这两种类型的人都十分重视自己承担的职责和义务，对于事物的结果承担相应的责任。
（2）尊重合理规则：ISTP和ISTJ都比较善于整体规划，并在执行过程中遵循明确的规则，保证自己和别人的权益得到保障。
（3）排斥虚伪：ISTP和ISTJ对于人与人之间的关系，更加注重现实和实际效果，他们倾向于直言不讳，讲求实用性，而相对有些偏执。
3. 处理冲突的途径相同
当ISTP和ISTJ在面对由人际关系带来的冲突时，他们的处置方法有很多相似之处：
（1）客观评估：他们都能够较为客观地评估冲突的根源，通过分析问题的核心因素来制定解决方案。
（2）缩小分歧：ISTP和ISTJ在处理冲突时借助各自长处，通过诚实、坚韧地探讨，在缩小分歧的同时找到解决困境的最佳途径。
（3）包容差异：在处理冲突时，尽管ISTP和ISTJ都有自身的想法和看法，但他们通常都能够对彼此的差异表示尊重和包容，使问题能得到正确的解决。
不合适性分析
1. 沟通方式略有不同
ISTP在交往过程中通常会比较追求深入沉浸，乐于以冷静分析的方式进行个人交流。而ISTJ则更注重说服他人，喜欢前后谋划并采用己方认为有利的理由说服他人，因此相比之下ISTJ较多会表达自己的意见和建议，很可能和ISTP产生言语上的冲突。
2. 人际关系处理方式上存在差异
ISTP和ISTJ在人际关系上的处理方式存在差异，ISTJ更多的是看重人际关系的认可和互惠，会通过承担对方的生活和个性，主动地表现出自己的价值。而ISTP更注重自己的个人独立性，他们通常会根据自身的判断去思考，往往不会轻易为了人际关系的维系而做出妥协。
3. 目标导向存在分歧
ISTP和ISTJ在追求目标的方式上有所区别，ISTJ会把目标看的非常森严和统一，去利用自己专门的能力去一步步执行、以求最终达到满意的结果，而ISTP会注重灵活运用各种资源，比较熟练地运用问题解决模式来实现目标。这样容易导致两者在工作目标实现上暂时无法达成统一，在分析问题和解决困难时就顯得有些融合不太好了。
ISTP和ISTJ可能在某些方面存在分歧，但是都是实际务求有效率的人，能够在追求独立思考的同时也可以相互尊重意见和建议，其在感性方面的叙述也能引起彼此的设身处地、共情体验。所以，这种性格搭配是可行的。当然在实践中，追求理解与学习自我评价，更多的是要表现出相互尊重和支持的兢兢业业态度，将个人叙述与共情体验有机结合，才能达到性格匹配上的完美结局。