ISTP ISTJ（个性特点，优势劣势）
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用于心理学和人力资源管理领域的人格测量工具。测量结果可以指导职业规划、团队管理以及情感关系等。ISTP和ISTJ是两种常见的人格类型，它们有很多相似之处，但也存在巨大的差异。
ISTP和ISTJ都属于内倾、感性、思考、判断类型。两者都倾向于摒弃传统的道德规范和权威，喜欢通过实际经验、逻辑分析和对事实的洞察力来决策。他们都不太善于处理自己的情感世界和他人之间的关系。
然而，ISTP和ISTJ还是有很大的区别的。ISTJ更加注重传统、秩序和规则性，更愿意持续性地完成任务，而ISTP更加注重探索、创新和挑战，更喜欢有机会研究新问题。
在职场上，ISTP和ISTJ都可以发挥自己的长处，但由于其不同的性格特质及其优劣势的差异，
ISTP的特点和优势
ISTP通常比ISTJ更灵活、更善于适应变化，更有探索精神。他们天生好奇、自信，能够在不确定的情况下做出迅速和准确的决策，所以在创业公司、研发部门或采购部门等需要大量创造性思维和灵活性的领域中很有竞争力。另外，ISTP也会受欢迎，因为他们不是那种爱讲闲话的人，也不会浪费时间来纠缠于无意义的问题上。
ISTP的劣势
然而，ISTP有时会过于自信，过度自信的态度会使他们忽略他人的想法，不尊重团队中其他成员的意见，不容易与他人合作，是他们最大的缺点。此外，在情感方面，ISTP也不是那么顺畅，在表达个人情感和理解他人情感方面总是有些欠缺。如果他们不能意识到这一点并加以改进，他们的职场前景可能是有限的。
ISTJ的特点和优势
ISTJ关注细节，善于规划和管理资源，有极高的执行力。他们会非常认真对待任务，把任务分解成小的、可管理的部分，并追求完美。因此，ISTJ职业道德良好，非常适合在法律、工程、高级管理、金融和保险等领域中发挥他们的专业技能。
ISTJ的劣势
ISTJ的缺陷在于他们往往过于死板，会过分追求规则和规定，不能很好地处理不确定性和复杂性。此外，ISTJ也会过于坚持自己正确的看法，容易固执地维护个人立场，此时他们很难与他人建立联系和合作，运作盘处不好，很可能会出现矛盾冲突。
ISTP和ISTJ吸引人才
不管是ISTP或ISTJ，他们都有吸引人才的特质。他们通常会关注具体的工作内容，而不是跟公司的名声或品牌一起优先考虑。他们也非常出色的执行者，可以根据任务进行定制，使得所有项目都以最佳的方式完成。
而对公司来说，在寻求拓展新市场、开发新业务线等方面需要创造力，具有竞争力的ISTP员工可以发挥重要的作用。而针对于数据筛选、准确性、治理和规制的领域，ISTJ员工可以更好地胜任。了解这些类型的区别，人力资源管理可以在未来的工作安排中更好地将员工的天赋和个性特质与公司需求相匹配。
本文
虽然ISTP和ISTJ有很多不同的性格特点和优劣势，但他们都是值得用在合适的职场角色上的出色人才。要获得最大的效益，管理人员需明确公司目标，并针对性地配置最适合的员工，让他们在适当的工作场所付出自己的努力，进而使公司更好发展。
参考资料：
1.“MBTI”Wiki百科。
2.“个性类型判断”HumanMetrics网站。
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