在当今职场，职业规划及个人成长已成为人们关注的焦点，在此背景下，越来越多的人开始重视个人素质的提升与职业生涯的发展。而MBTI心理类型测试已成为了解自己职业倾向的有力工具，EI会议与ISTP更是领先于全球的为期三天的职业发展培训。本文将探讨EI会议与ISTP在职业生涯方面的应用。
一、MBTI心理类型测试
MBTI心理类型测试，是根据荣格（Carl Gustav Jung）的心理类型理论而发展起来的一种面向人格特质的个性化分析工具，逐步发展为全面解释个人行为，实现个人自我认识及发掘职业潜能的一种手段。MBTI通过对人格特质的测量与分析，从知觉、判断、情感、思维四个维度上了解了他人，也及时为使用者提供了针对性的职业倾向建议，从而有助于拓宽人们的职业视野与发展潜力。
二、EI会议
EI会议，全称Emotional Intelligence （情商）会议，是由行业领袖们组成的HealthVision&Intelligence研究中心于1997年发起的，是一种集合了Emotional Intelligence 相关的讲座、视频、演示和实践的职业发展计划。EI会议聚焦于越来越受人们关注的情商领域，并通过强调自我认知与情感管理等方面的发展，推进人们的职业生涯成功，提高个人绩效。EI会议涵盖内容广泛，包括：沟通技巧，情绪调节，自我认识，自我管理等方面的切实措施，帮助人们拓展个人视野，增强职业发展意愿和能力。
三、ISTP
ISTP属于MBTI心理学中的一种类型，表现为在行动上快速而决断性强，为人果敢，适应能力强。而类似ISTP的类型都有着这样一种特点：行动力强，重视实际效果。从这个角度来看，ISTP具有较高的适用度，但同时也存在一些潜在的发展困难。比如确立自己的职业目标或者完善自己的职业规划等方面还需要进一步加强。
四、如何将EI会议与ISTP相结合？
对于ISTP这种类型的人而言，职业目标的建立和实现是需要清晰的规划和策略的。Ei会议则提供了一系列的策略和技能，以帮助ISTP类型的人在职场中更加成功地实现职业目标。以自我认知为例，EI会议可以帮助ISTP类型的人更好地把握自己的优缺点和挑战，更清晰地确定适合自己发展的职业方向和职业目标。另外，情商也是实现职业成功的一个关键因素。通过学习情商的理论知识和实际技能，ISTP类型的人可以更好地处理人际交往和团队合作中遇到的各种问题，也能有效避免由于情绪波动导致的职场失误和焦虑等问题。
五、
EI会议和ISTP两者间的融合，不仅能够帮助人们在职场中更容易地实现自我价值的认同，更是一个有利于拓展自身职业视野的重要手段。通过MBTI心理类型测试进行科学的自我认知，再通过EI会议中的培训和教育，掌握情商技能，在实际事业发展中辅以科学的职业规划，可以更好地提升个人职业水平和综合素质。