基层建设是公司发展的基石，SCI EI ISTP则是职业性格指标（Myers-Briggs Type Indicator）中最常见的几种类型，其中包括了很多高效率、注重实际、思维敏捷以及关注事实等优秀品质。以下探讨基层建设SCI EI ISTP的重要性以及策略。
重要性
1. 有利于团队协作
ISTP人格倾向于实事求是、注重结果和独立性。在团队中，这类人往往是处理问题的关键人物，可以利用他们的技能和能力，加强团队合作，进而提升整个团队的绩效。
2. 有助于创新与改善
SCI EI ISTP喜欢挑战常规与陈规，他们经常能想到非常次常规的方法进行创新和改进。由于他们喜欢解决问题和尝试新方案，他们十分擅长进步型的创新方式，这也很适合应对日益变化的行业趋势。
3. 促进个人成长
要鼓励ISTP主动发现自己的潜力，例如通过职业规划或在内部培训课程中发现自己擅长的领域，这可以让ISTP更好地发挥个人优势，因此ISPT将有更大发展的机会。
策略
1. 鼓励自我热爱
鼓励ISTP在自己最喜欢的工作领域内，全身心投入，并为之奋斗。因此员工对自己的工作充满热情与专注，也更容易在职场上获得成就和发展。
2. 推行适合性工作模式
ISTP往往更适合单独处理任务而不是群体处理，因此雇主应该找到适合这些人的工作类型和流程，例如管理少人的项目与任务等等。
3. 强调事实经验
在ISTP工作中，才干与能力比纯理论知识更重要。尤其重要的是，在讲解方案时，应强调经过实践验证的事实，以确保做出决策具有实际帮助。
4. 尊重震惊的明智决定
虽然ISTP人是决策的专家，但在不安全的时候，他们也会选择推迟决策。在重要决策日的问题上，请给这些人额外的时间，在安静和平的环境下去思考。注意使用有效的信息传递方式并让重要的信息更加可见，这样就可以使得ISTP能够有利于作出正确的决策。
最后
基层建设SCI EI ISTP在现代企业中起着至关重要的作用。鼓励该类型员工进一步发挥自己所长，更好地与团队协作、创新和改善，提升整个公司的绩效。通过落实相应的管理策略，帮助ISTP在职场中获得成功，并最终造就优秀的个人次群体，也使得公司整体得以持续发展和壮大。（ISTP性格，ISTP与INTP，ISTP的工作）