ISTP和ESFJ通常都是受欢迎的人，但他们非常不同。 ISTP是冷静沉着，倾向于独立思考和工作，而ESFJ更注重与人互动，并具有协作和组织的天赋。如果这两种类型的个性特点不合拍，那么ISTP可能会感到非常沮丧和不快乐。
对许多ISTP而言，严格执行规范似乎毫无意义，他们更喜欢将注意力集中在解决问题上。然而，由于ESFJ的交际能力和偏好，他们通常认为任何事都需要遵守预期的程序。这种意见分歧经常导致麻烦。例如，ISTP在完成任务时会积极寻找解决办法，但ESFJ的要求可能会阻碍ISTP的工作。ISTP的思维方式带来了非常好的结果，但ESFJ可能认为ISTP在怠工或犯错。
与许多刻意以工作和任务为中心的人不同，ISTP喜欢更加灵活地规划自己的生活。他们很可能很快感到疲惫和不满，因为ESFJ经常利用他们协调和组织的能力来管理整个团队。对于ISTP而言，这种模式可以非常累人。 ESFJ在工作中非常有条理，而ISTP可能会认为这是显而易见的，因此更喜欢跳过其中某些步骤。
ISTP和ESFJ之间的另一个问题涉及到其思维风格。 ISTP通常非常坚定，认为自己的决策是有根据的。 ESFJ则喜欢以合作的方式处理问题，即使他们不完全赞同其他成员的决策。这种方式很难与ISTP配合，并可能导致ISTP遭受挫折。 ISTP强调自主权和控制力，ESFJ则希望展示支持他们的人员的能力。
要应对ESFJ的折磨，ISTP可以采用以下方法：
对于ISTP而言，理解ESFJ的需求至关重要。 ISTP必须承认，他们的观点并不总是适用于团队的需要。ISTP可以通过学习所处环境，了解上司和团队成员的期望，以及考虑一下自己工作的影响来达到这个目标。
尽管ISTP们专注于独立思考，在某些方面可能会遇到障碍，如团队中的决策问题。通过证明自己是有条理且能够从经验中汲取教训的，ISTP可以提高他们在团队工作中的信任度。
ISTP必须积极参与团队合作，与团队成员进行沟通，并确保其他人能够直接与他们交流。ISTP必须明确他们的想法和目标，而ESFJ必须明确他们的期望和规则。这种理解双方的合作可以更加快捷、有效地实现团队的目标。
ISTP和ESFJ可能会在合作过程中发生意见分歧。如果双方能够充分理解彼此的需求和要求，就能够减少折磨和阻碍。 ISTP和ESFJ都是非常优秀的个人，如果能够很好地合作，则可以实现更高的目标和更优秀的结果。