MBTI是指心理学家卡尔·荣格与伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同研制了的人格分类系统，它采用字母描述个体的特点。其中ISTP是指喜欢尝试不同事物、注重结果的人，他们常被称为“机智冷静者”。而esi是指善于关注细节、注重规则的人，他们更多被称为“保护者”。
在很多情况下，istp引用是否计入esi一直是一个备受争议的问题。对于MBTI资深人员来说，这是必须要深挖探讨的话题。
（为什么存在争议？）
在实际应用中，很多人认为istp引用并不能计入esi，因为这两个人格类型的差异非常明显。istp更注重个人经验和成就，而esi则更注重规则和流程。因此，较多人认为不应该将istp引用算入esi。
然而，也有一些人持不同意见，认为istp引用也应该算入esi。这些人认为，istp虽然更注重个人经历和结果，但是他们同时也重视实际行动和结果影响。而在某些情况下，这种行动和结果恰恰需要遵循规则和流程，这时候istp引用就可以算入esi了。
（案例分析）
为了更好地解决这个问题，我们来看一个案例。假设某公司项目组在设计一款新产品时，需要进行大量的试验以确保质量和安全性。项目组中有两个人，一个是istp人格类型，一个是esi人格类型。
在此过程中，istp的同事经常会尝试各种不同的方法来寻找最优解决方案。同时，他们会关注每一个单独的试验结果，以便在这个过程中学习和优化。相比之下，esi则更注重规则和流程。他们会按照相关的标准流程进行试验，并通过检查和验证确保每个步骤都正确执行。然而，即使这样，istp引用也并不应该被排除在外，因为他们考虑的是如何通过多重角度来实现最佳结果。
（解决方案）
在实际应用中，关于istp引用是否计入esi的问题，并没有一个权威答案，因为这个问题涉及到人格类型的差异、任务的特点以及团队的需求等多种因素。在此，我们还是提供两个可行的解决方案。
第一种解决方案是针对团队协作而言。在这种情况下，公司可以鼓励并要求每个团队成员展示出他们的所有技能和经验，以实现最佳的项目效果。
第二种解决方案是从任务特点出发的。如果任务比较规范、重复性强、流程比较严格，那么就应该更注重esi人格类型的表现。但是，如果任务需要更多的创新和变化，那么就应该允许istp在其中发挥更大的作用。
（）
在这篇文章中，我们探讨了istp引用是否计入esi的问题，分析了不同意见之间的争议。同时，我们也提供了两个解决方案，让大家可以根据任务特点来进行选择。
无论如何，我们必须要认识到MBTI只是人格类型分类系统，每一个人都有自己特定的性格和行为方式，所以在工作中应该注重个人的真实表现，而不是单一依据于人格类型。通过合理应用MBTI，可以帮助我们更好地理解自己和他人，以及提高团队协作效率和质量。