MBTI理论认为，人的性格倾向可以分为四个维度：情感与理性、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。其中，ISTP和ENTP都是思考型人格，他们有很多相似之处，但也有明显的不同。在做事风格和人际交往上，他们经常会互相监督。
ISTP类型的人天生非常机智、冷静，喜欢解决问题和寻找事物的本质。他们思维敏捷，能够优秀地解决复杂的问题。而ENTP则常常显示出聪明、好奇心强以及对于未知事物的探索欲。由于常常具备挑战现有架构的需要，因此常常被委任进入领导或战略性决策之中。当ISTP和ENTP一起工作时，他们可以互补，在完成任务时发挥出最佳的作用。
不过，这种配搭中也存在着互相监督的情况。ISTP常常会指出ENTP中的逻辑漏洞，甚至可能会批判他们的想法。而ENTP则常常过于在意自己的想法，着眼于未来而忽略了目前的实际情况。这种情况可能会导致ENTP未能按时完成任务或者遇到了无法预料的问题。
要想着手解决这个问题，ISTP和ENTP应该都理解和认同各自的优点和缺点。通过理解对方可能存在的短板，并与之相协调，可以更好地完成任务。以下是一些帮助ISTP和ENTP达到相互监督和协作的技巧：
1.尊重对方的态度和方式。ISTP和ENTP对自己的专业知识和工作方式都非常自信，因此他们需要学会相互尊重。当ISTP提出问题或者批判时，ENTP不能过分抵触，而应该理性分析。同样，ISTP也不应该让对方感到不受欢迎或自卑。
2.坚持透明的沟通。要想在团队工作中取得成功，必须保障团队成员的透明度和信息共享。ISTP与ENTP共同工作时，他们需要建立一个开放和有利于合作的工作环境。在发现问题时，他们需要坦率地交流并找出解决方案。
3.共享任务责任。ISTP和ENTP在消耗资源和完成任务时必须密切合作。在确定需求并分配任务的同时，他们需要相互协调和共同检查进度和工作质量。在这个过程中，两方只有依靠彼此的努力才能更好地达成目标。
ISTP ENTP监督（如何建立良好的职业关系）
ISTP和ENTP有点像一个组合拳，他们互相辅助，在解决团队的问题时非常强大。然而，在日常生活中，他们也有一些相似、也有截然不同的性格特质。如果不加以正视和处理，势必会对双方建立的职业关系造成影响。
以下是ISTP和ENTP应该遵循和努力的一些关键元素：
1.尊重差异。ISTP和ENTP有许多不同的性格特质。这并不是一件坏事。在工作场所，你必须学会接受和尊重对方的独特性格，因为某些差异可能导致某些工作或任务能够得到更好的执行。如果你觉得自己在工作关系中与TA发生了冲突，试着找出根源，从而达到解决问题并防止类似问题再次发生的目的。
2.交流机制。与工作场所中其他人建立联系是非常必要的。我们需要找到一个合适的方式，与ISTP或ENTP进行有效的沟通 – 这意味着你需要了解他/她的思维方式，同时准备和他/她交流。通过建立能够让彼此感到自在的沟通机制，我们就可以帮助建立一种稳定的、健康的职场互动。
3.共同目标。当ISTP和ENTP共同参与任务时，他们需要先建立共同目标。这也许是团队建设的一部分，但它也对个体竞争性增长有帮助。如何确保你的工作不与他人发生冲突并且如何合理地分配任务是优化共同目标的关键。
4.相互监督。ISTP和ENTP非常善于相互监督，这有助于促进团队的效率。监督的方式可以是批评、指出问题、互相提醒等等，都旨在帮助对方达成共同目标。因此，当你的“监督对象”是ISTP或ENTP时，这并不是一件坏事，只要你能够尊重对方的感受，而并非仅是为了表达自己的想法。
5.建立信念。ISTP和ENTP同样需要建立职场信任，这是维护良好关系的关键。而维护职场信任的第一步就是坚守承诺、及时完成任务，并及时向上级报告相关进展。TA们会很感激你们有效的沟通，因为这将有助于确保各方都能更好地做出贡献并达成共同目标。