MBTI是一种基于心理学的人格评估工具，它通过将个体的性格特征分类并进行测量，从而达到帮助人们更好地理解自己以及与他人的相处方式和交流方式的目的。ISTP（内向-感觉-思考-判断）类型的人注重于实际问题，富有逻辑思维，并喜欢通过动手实践来解决问题。但在某些情况下，ISTP人可能会表现出偏执的行为模式。本文将分析这种行为模式的原因，并且给出解决方案。
个性特征
首先，理性主义是ISTP个性的主要属性之一。他们倾向于对事物进行分析、推理与评估，以达到最优解。ISTP并不会仅仅因为某人或某事情听上去好看就盲目地去相信。他们会根据经验和逻辑去作出判断。其次，ISTP的思考方式较为固定，往往将问题划归为“对或错”，毫不妥协。而最后，则是ISTP不太擅长情感管理，他们在感情方面通常表现得较为内向和理智，甚至有时候不知不觉地会变得冷漠。
偏执表现
ISTP偏执的表现，可以从以下几个方面来说明。
1.独立、孤立。ISTP可能会过于强调自己的价值观和工作方式，并认为别人不如他们好。这样就会使得ISTP在团队中变得孤立和疏远，不能有效地跟组员协作从而影响项目进展。
2.过于重视细节。ISTP会过于关注每一个细节，尤其是在考虑一个决策环节。他们会挑剔细节的处理，让事情产生瞬间出现无法解决的死结。特别的，ISTP人往往偏执于“完美主义”，难以放下控制欲。
3.不善于表达。ISTP倾向于保持沉默，因为他们假设“话题已经讲得很清楚了，就不必再去解释更多了”。这会导致人际交往的失败，在某些重要场合也容易出现问题。
应对方法
为了缓解ISTP偏执行为的问题，可以采用以下方式：
1. 在进行工作和生活上，ISTP人需要学会适应和接受一些不同的意见。Stephens和Robbins（2016）建议，通过与他人一起工作，ISTP可增加自己的灵活性和适应性所以团队中ISTP更应该开放、尊重合作伙伴的最佳选择。
2. ISTP需要了解自己的注意力和焦虑度，并要学会分析不同排除因素的影响。在决策和执行决策时，最好让别人帮忙一起分析更多层面上的问题，也可以和他人讨论，这样能激发出更创新的想法。
3. 学习表达意见和情感。ISTP可能会感到很难在公共场合表达自己的思想和观点。但是，ISTP应该学会在需要时表达，在某些毫无必要的场合里减少自我控制。在对话期间尝试理解“双方”的感受和信息，这样才最有效地进行沟通。
ISTP偏执的问题通常来自于其个性的特质和行为模式。因此，了解ISTP的行为模式、优势和局限性，可以帮助我们发现和缓解其偏执的行为表现。当然，在工作和生活中我们还需要更多的理解、包容和耐心，让ISTP人更好地发挥自己的潜力。