众所周知，MBTI性格测试是一项基于心理学理论的分类工具，其分为ISTJ、ISTP、ISFJ、ISFP、INFJ、INFP、INTJ、INTP、ESTJ、ESTP、ESFJ、ESFP、ENFJ、ENFP、ENTJ、ENTP 八种性格类型。ISTP作为其中的一种性格类型，常被人们所认知，但其实并不是所有被手动测试结果归为ISTP的人都真正是ISTP。所以，我们的任务就是如何避免误测ISTP。
误测ISTP（原因分析与案例分析）
一、原因：过早确定MBTI 性格类型
一些特定的环境如职场培训、社交活动等，可能会强制人们在很短的时间内确定性格类型，这也是易造成误测ISTP的原因之一。有时人们可能会在初识几分钟后就被排出了一个固定的性格类型，而一旦被分类，那么他们就有可能会开始在自己的内心对某些问题产生过多的思考，或是过多地关注自己脑中的模型，认为某些人和事就是‘ISTP的’或是‘非ISTP的’，从而导致偏见和误差。
案例：
一位名叫金的人参加了一次职场培训，主题是 ‘个性与情绪’，老师受公认会根据MBTI类型进行知识分配和策略推演。在课程的最开始，金被归于ISTP，之后的内容形式和风格都符合于ISTP，但是他并没有得到更多信息或体验来决定自己的性格类型，这也就导致他对ISTP有所偏见，并忽略了他自己内部的变化。随着时间的推移，他可能会迷惑、疲劳甚至是愤怒对待过度简单明了的性格分类，因而感到深深的不安。所以，我们的建议是： 不要急于早期确定自己的性格类型， 应该给自己多一些时间来观察自己在不同的环境下表现的方式。
二、原因： 标签放太大
为了填补生活中的种种缺陷，人们会需要对方-自己-外界的三层关系来进行解释，而MBTI被广泛应用到了这个解释中，这样才导致了标签放太大的情况。人们常常通过一件事来描述一个人，把他塑造成一个完整的个体，这也就导致了误测ISTP。
案例：
陈君是一位工程项目经理，他刚开始被当作ISTP来进行评估。在他眼中，ISTP意味着冷静、客观、逻辑严谨且内向，所以他也向着这些方向去努力。但后来好不容易‘十足’了这些需求之后，他发现自己感受到的很多东西都得不到满足。他对早期分类过程产生了怀疑，因为他意识到自己有许多需要不被任何人察觉的想法和情感，他更希望自己能够更加开放。
二、修正：拓宽性格类型的定义
如何避免误测ISTP？我们可以拓宽性格类型的定义。在MBTI中，每个性格类型都是独立的，都有其独特的词汇和特征属性，但它们并不能真正覆盖下面所包含的多样性。一个人可能有多种特征属性以及其他性格类型相关的各种特点，而且这些特点可能属于两个或更多的性格类型。 我们应该从一个多元化和全面性的视角来看待性格类型，它应该是一个连续的，非分割的 认识框架，而不是单纯刻画和定义。
三、修正：注意身份认同的转换
人们必须反复去批判在自我认知过程中产生的意识形态和深度认知问题。无论性格类型上和下，人们都应该去思考一些问题：
- 你在标签和性格方面花费的时间是否比你的行为时间更多？
- 你如何能理解自己担任某种角色的真正原因？
- 你如何看待那些喜爱特定性格类型的普遍现象？
当我们可以掌握这些问题后，就可以清楚地认识到，MBTI这样的分类系统无法穷尽一个性格，其模型的价值在于引导我们去思考自己的个性语言与人群沟通语言之间的区别，并提拉出来让界线更加明显和单纯。同时防止我们完全置身于化约成简单流程式的不恰当观念之中。
误测ISTP（提高精度的五种实践方法）
由此可见，MBTI性格测试并不是完美无缺的。为了提高分类的精度，我们可以采用以下五种方法：
一、更多地了解自己
更多地关注自己的生活，依据自己的经验和意愿来看待周遭，反思自己最多被识别的几个行为模式，以及它们是如何产生作用的。不要让过度搭配标签与挂门难以获取你想要获得的精力。放开自己，让自己可以身临其境去经历自己的所有情感、意愿和行动。
二、与性格相似的群体进行沟通
在一个性格相近或某些特征属性相似的群组中，我们可以扩大自己的视野，观察一些非常规的行为模式，并从他们那里学到很多新东西。例如，一个特定性格类型的团队很有可能让我们增加更多有效经验，进而促进自己的性格成长。
三、抛弃固定模型
人们应该认识到，MBTI性格类型分类检测是仅仅是一个启发思考，而非铁桩碑垛。咱们完全可以在自己能力范围内再调整其标准，让它更加符合自己的需要，比如偏重一些特定属性值的性格类型、倾向于极端状态时出现情感共鸣的储备等。
四、倾听反馈的态度
倾听别人针对你所发表的观点做出的反馈，这同样是提高分类精度的一个重要手段。我们要深知，别人可能会有不同的意见或看法，当他们的观点与自己的相左时，我们应该在平等、善良和友好的基础上做出自己的判断与决策，去分