MBTI性格类型指标，全称是Myers-Briggs Type Indicator，中文名为迈尔斯-布里格斯类型指标。这个指标根据瑞士心理学家荣格的心理分析学说（Jungian psychology）发展而来，最早由凯瑟琳·库克布莱格斯（Katherine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）夫妇创立。
ISTP是其中之一，ISTP类型的人喜欢尝试新的事物和理论，但他们更偏好去实际运用新理论，而非纯粹的理论探讨。他们善于分析和解决问题，通常在需要动手操作和解决实际难题时能展现出领导才能。
对于“反权威”这个主题，我们会通过几个方面来探讨ISTP类型人的特点：
ISTP类型人对权威并不抱有过多的钦佩和尊重，他们愿意接受自己能够理解、证明和验证的观点和理论，而不能被自称权威的人随意地给出答案，因为他们不相信单纯靠说就能解决问题。ISTP类型倾向于独立思考、自行探索和较少的社交沟通，所以他们不太可能在别人给出的理论面前盲目崇拜、听之任之。
MBTI将人群分为四个基本维度，包括：E（外倾）I（内倾）、S（感觉）N（直觉）、T（思维）F（情感）、J（判断）P（感知）。ISTP类型通常属于“P”这个维度，意味着他们偏好及时随机应变，而非按计划进行。所以ISTP类型通常喜欢具有挑战性和刺激性的事物，这很可能与主流观点相左。当一些事物形成主流并且广受关注时，ISTP在此环境中进展时会显得比较吃力，他们更自觉地沉浸在追寻和发现新鲜事物的过程中。
ISTP类型的人，不太擅长纯粹理论上的思考，他们需要耐心地实际操作和创新试验，才能对新事物产生深切的认同感和兴趣。而“权威论”所理解的权威内涵，往往表现为“行业规定”、“范式”、“流程标准”，更多考虑的是规范化行动的一致性保证，ISTP类型的人可能就不如其他类型人士那么“敬畏”了。他们偏向于用自己的方法来解决问题，所以有时候ISTP常常在毁坏常规的乐趣中发现问题，然后用达到目标的独特方式来解决问题。
MBTI是根据个体的心理、私人和职业生涯方面的需要，评估个性和认知模式的标准化系统。通过学习各个类型的人，我们可以更全面地理解ISTP怎么看待“权威”，更重要的是，我们能够清晰地看到ISTP的基本性格沿用在创新思考上的价值，他们或许不会在权威面前屈服，但作为富有想象力和创造力的类型，ISTP一族还是能在实践和行动中，持续挖掘创新的灵感。
总而言之，ISTP类型人所具有的独立思考和实际行动能力，给了他们超越主流观点的自由，不盲从权威，坚持自己的独特实践方式，这些策略可能不会在短时间内让领导满意，也同样不会获得所有人的认可，但如果这是匹配个体偏好和职业需求的方法，我们应该尽量支持 ISTP类型者的选择。