ISTP是思维敏捷、冷静客观、注重实际的一种MBTI人格类型，他们喜欢自由自在地行动、处理问题时追求效率、能够冷静分析不同方法的优缺点。想要吸引ISTP，需要关注以下几个方面。
1. 鼓励行动
ISTP喜欢行动，讨厌被束缚和耽搁，如果你想要吸引他们，就要以行动为导向，降低他们的压力，给予自由空间。例如，可以邀请ISTP参加户外运动或者尝试新的活动，或者给他们提供独立的工作机会。
2. 重视理性
ISTP是理性主义者，他们重视事实和逻辑。所以，如果你想要吸引ISTP，就需要展现出足够的理性，而不是过多的情感。你要用逻辑说服他们，而不是情感上的牵动他们。比如说，可以提供清晰且合乎逻辑的思路来解决问题，同时要展现诚恳、可靠和公正的品质。
3. 尊重私人空间
ISTP很注重私人空间，他们需要独立和自主决定的权利。如果你想要吸引ISTP，需要充分尊重他们的私人空间，不要过多插手他们的事务。比如说，可以给他们留出足够的自由时间，因为这对于他们坚持自己的独立思考非常重要。
4. 表达实用性
ISTP讲求实际主义，他们注重解决问题的有效性和实用性。如果你想要吸引ISTP，就需要强调解决问题的实际用途。比如说，可以探讨如何把事情做得更好、更快、更有效率等，然后用实际的结果来验证自己的方法。
5. 容忍错误
ISTP是追求实效的人，他们往往会在做事中不断试错。如果你想要吸引ISTP，需要容忍他们的错误，不要过度批评和指责。因为他们的错误是为了更有效地达到目标而产生的，而不是出于故意或者不负责任。
吸引istp（追求极致效率文化之旅）
1. 吸引ISTP的特点和优势
ISTP是具有行动力、细致、富有判断力和自我信念的人，他们通常能以最快的速度处理问题，是一支充满活力和创造性的团队。他们对技术和成果非常感兴趣，注重自我实现和发展，适合在高压力、需要民主决策和创新能力的环境中工作。
2. 如何追求极致效率文化
要追求极致效率的文化，我们需要保持清晰思路，认真探索最合适的解决方案。在这个过程中，我们应该强调团队协作和协调，提高成员之间的信任与尊重，以达到更快速、更准确地达成目标。
3. 协作与坦诚
在协作与坦诚方面，我们将团队视为一个“智慧体”，发挥每一个成员的才能。通过共享信息和想法来促进集体创造和决策，考虑每位成员的利益，考虑他们各自的倾向和工作风格。
4. 职业有迹可循
对于ISTP而言，他们更愿意从事有迹可循、需要技能的工作。因此，我们在培养理念和技术方面应顾及其职业发展，支持和鼓励他们发挥工作技能，不断提高实际工作效率和收益。
5.
要想吸引ISTP，很重要的是要追求效率文化，强调协作和坦诚的力量。如果你认真对待上面提到的各个方面，就能与ISTP建立稳固的工作关系，共同实现更高的目标。