MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理类型测试工具，用于评估个人的心理类型。其中，isgp和istp被称之为“内心独立、外表冷静”的人。本文将介绍isgp和ISTP的基本特点及其优缺点，并探讨其处事方式以及在职场中的表现。
一、isgp
1.基本特点
isgp是指Introverted Sensing with Extraverted Thinking（内向感知型、外向思考型），他们喜欢按照自己的规则行事，追求自己认为正确的事情。他们通常沉默寡言，对自己的想法、感受和价值观非常清晰，并且认为潜在的风险和可能出现的问题非常重要。
2.优点
isgp有很强的自我控制能力，能够保持冷静、稳定的状态。此外，他们注重细节和过程，有着较高的技术能力，在工程领域或财务管理领域表现突出。他们讲求实际，不会被华丽的外表所迷惑，能够分析问题并做出合适的决策。
3.缺点
isgp常常过于注重自己的想法和价值观，难以理解他人的意见和需求。此外，他们对变化和不确定性没有足够的承受力，一旦遇到问题或挫折就会感到焦虑。在团队合作中，他们可能会显得过于“完美主义”，导致内部冲突和不愉快。
4.处事方式
isgp喜欢按照自己的标准行事，不需要别人的认可或支持。因此，在决策前，他们会进行详尽的分析和评估，并且准备好所有可能出现的问题和风险。此外，他们很难主动提出自己的观点和想法，但他们通常在关键时刻拥有很强的自我表达能力。
二、istp
1.基本特点
istp是指Introverted Thinking with Extraverted Sensing（内向思维型、外向感知型），他们注重实际，能够在复杂的情况下做出快速而准确的决策。他们是实际行动派，行事冷静、果断，能够迅速发现并解决问题。
2.优点
istp具有很高的技术能力，尤其是在运动、机械和电子产品方面。他们喜欢自我探索，寻找新的知识和体验。此外，他们非常实际，能够迅速适应任何环境，包括在高压力、高风险的环境中表现出色。
3.缺点
istp通常不会接触到自己不擅长或不感兴趣的事物，从而导致他们在其他领域缺乏经验。此外，他们对细节和长期规划缺乏耐心和兴趣，常常只注重当前经验而忽略未来发展。
4.处事方式
istp注重实际，准确迅速地做出决策。他们通常会遵循已有的规则和程序，在面对变化和不确定性时会显得比较保守。此外，他们习惯于通过经验和实践去探索和学习新知识。在工作中，他们通常会采用独立工作的方式，并更加注重结果而非过程。
三、isgp与istp在职场中的表现
isgp和istp都喜欢独立的工作环境，并注重实际的过程和技术能力。他们通常不关注个人或团队的荣誉，更多地关注自己完成任务所获得的收益和回报。此外，他们通常都是非常理性和踏实的人，容易与同事沟通和合作。
但是，由于isgp和istp在工作中倾向于独立决策、分析问题，他们可能需要额外的训练来提高与团队协作和领导沟通的能力。另外，为了避免过于保守和缺乏新思维，isgp和istp可以尝试加入一些创新项目和团队，在团队合作中发挥自己的优势。
总的来说，isgp和istp内心独立，行事稳健，在解决问题和科技实践中表现出色。虽然他们的表面看起来冷静且不善于表达情感，但他们的内在关心和热爱使他们成为一个非常有价值的人才。