MBTI理论认为，ISTP类型的人内向实感型，喜欢通过观察和感性体验来获取信息，在问题解决时更倾向于逻辑分析和实际操作。而特高的ISTP不仅具备这些特点，还拥有更为突出的机智冷静和自我控制力。
机智冷静
特高的ISTP具备强大的机智冷静，她们遇到困难或危机时，能够立即做出反应，化解危机，并在短时间内找到最佳解决方案。比如，在某一公司的水处理系统出现了问题，其他员工都惊慌失措，而特高的ISTP则迅速地找到了问题的根源，进行了有效的处理，最终解决了难题。
自我控制力超强
特高的ISTP在情感上非常稳定，情绪控制得非常好，在艰难的环境中，也能够始终保持冷静。在竞争激烈的体育比赛中，她们能够处理好紧张和压力，取得较好成绩。比如，在一个登山口无人参加之际，特高的ISTP依然能够稳妥地完成了攀登任务，因为她们具备足够的体能、极强的自我控制力以及细心的注意力。
特高的ISTP（如何提高职场竞争力）
特高的ISTP具有良好的学习和适应能力，独立思考能力和创新意识更是突出。但在职场上，要想提高竞争力，她们还需要具备一些实用的职场技能。
1.提升沟通能力
作为ISTP类型的人，口才不是她们的长项，但即使有些话不太好表达，也要勇敢开口。同时，要多学习聆听，尽可能深入地了解对方的需要，进而才能制定更好的解决方案。
2.加强团队合作能力
特高的ISTP非常注重独立思考和自主行动，但现实中，不可能一个人独立完成所有的工作。因此，要学会团队合作，协调群体中不同人的意见和建议，实现目标。
3.自我推销
在职场上，自我推销也很重要。特高的ISTP可以通过不断学习和认真工作，打造自己的专业品牌，建立良好的口碑。同时，积极参加和组织项目，向领导展示自己的能力，让更多的人了解自己。
特高的ISTP具备出众的机智、冷静和自我控制力，在职场中具备更大的竞争优势。通过提升沟通能力、加强团队合作能力和自我推销，他们可以实现更好的职场发展。