作为MBTI性格体系中的ISTP类型，你可能在人际交往和自我发展方面遇到了各种问题。当别人给你建议时，你可能感到困惑或甚至有些不信任。这篇文章将帮助你更好地理解ISTP类型和处理来自他人的建议。
一、ISTP类型简介
ISTP意味着Introverted（内向）、Sensing（感性）、Thinking（思维）、Perceiving（知觉）。ISTP类型的人通常是冷静、理智、自主和实际的。他们善于分析信息、推导出，并独立地采取行动。ISTP类型的人好奇心强，富有创造力，尤其擅长使用工具解决问题。
二、ISTP人个性
当他们面对他人的建议时，ISTP类型的人通常会表现出以下性格特点。
1. 独立：ISTP类型通常喜欢做自己的事情，几乎不依赖别人的建议或指导。
2. 想象力丰富：ISTP类型非常擅长通过自己的想象力和创造力解决问题，因此他们更愿意跟从自己的想法和直觉行动。
3. 表达困难：ISTP类型的人喜欢保持沉默，不爱大张旗鼓地表达自己的想法或意见，这时候他们需要一些时间来思考和准备。
4. 不把感情放在外面：ISTP人不太擅长通过情感去对付问题，可能会给人高傲或冷漠的印象。
5. 喜欢实际的解决方案：ISTP类型的人更愿意接受现实和具体的解决方案，而不是抽象的、理论上的建议。
三、别人给ISTP提出人生建议的方法
当ISTP类型的人遇到问题时，很多时候，别人会给他们各种各样的建议。但是，如果你想让ISTP类型的人真正接受你的建议，以下三点是非常重要的。
1. 别瞎指挥：当别人对ISTP提出建议时，建议者应该避免使用命令或控制教条的语言。最好使用客观和合理的方式提出建议，而不是强制式的口吻。
2. 不要过于情感化：当别人给ISTP提出建议时，他们通常不会太关注情感方面。最好使用基于理性的建议，而不是太多情感的建议。
3. 实用性优先：ISTP类型的人倾向于更好的实用性和具体性。因此，如果别人给ISTP提出的建议过于抽象或理论化，他们可能更倾向于忽略或拒绝。
四、案例分析
下面是一个关于ISTP性格类型如何接受别人的建议的案例。
在一家年轻型公司工作的David是一个ISTP类型的员工。一天，他的主管给他提供了一些建议，希望帮助他改进工作表现。主管建议他调整一下自己的沟通方式，提高对团队的参与率，并调查市场策略以了解最新趋势。
David听了这些建议，并思考了几天。他认为，主管并没有被明确的建议涉及到自己的问题，所以他决定花时间去研究市场策略。尽管主管没有明确要求他的沟通方式有任何具体的改变，但这个建议仍然让David思考如何更好地与同事沟通。
身为ISTP类型的人，当别人提出建议时，他们需要一些时间和空间来处理，除非这些建议非常具体和实际。此外，当别人提出建议时，他们更希望得到合理和客观性的建议，而不是命令和控制。作为ISTP类型的你，在学习如何接受和处理来自别人的建议这一方面可能需要花费更多的时间和精力，但成功总是可见的。