ISTP是Myers-Briggs类型指标中的一种。ISTP代表着Introverted Sensing Thinking Perceiving，这一类型的人是非常自我、具有实践性、理智和果断等特质。在ISTP类型的人中，有一部分人被形容为“冷血”，他们不喜欢过多的情感纷争，通常选择保持冷静和沉默。
ISTP型人格 冷血的特点
在日常生活中，ISTP型人格 冷血和其他人格类型的人有很多不同之处。以下是ISTP型人格 冷血的一些特点：
1. 冷静机智
ISTP型人格 冷血通常能够面对突发事件并且保持冷静机智。他们不容易受到环境或他人的影响。当其他人可能陷入恐慌和混乱时，ISTP型人格 冷血会尝试寻找最佳的解决方案。
2. 实用主义者
ISTP型人格 冷血在日常生活中通常是实用主义者。他们注重实际问题的解决，而不是空想和理论。因此，他们经常会采取行动解决问题，而不是无休止地谈论它们。
3. 内向
ISTP型人格 冷血通常是很内向的人。他们不像一些其他人格类型会活跃于社交场合，而是更倾向于独处或和一两个亲密的朋友相处。他们与人沟通的能力较弱，有时会表现出一些独行侠的特质。
4. 独立自主
ISTP型人格 冷血是独立自主的。他们习惯于处理自己的问题，并且不愿意请求或接受他人的帮助。他们自信、果断和清晰。在任何情况下，他们努力保持控制，并为自己的行动负责。
5. 懒散或者追求极限
ISTP型人格 冷血有可能表现出极度的懒散或者奋斗精神。通常他们或许会迷上某种运动、收藏、建造等等嗜好，而这些嗜好有可能是通过技能提高他们的能力壁垒，也可能只是为了强化自我感觉。
ISTP型人格 冷血（在职场中使用ISTP型培养领导魅力）
如何在职业生涯中，ISTP型人格 冷血能够凸显出自己的优点，进而把自己的领导魅力表现出来呢？
1. 寻找适合自己的领导风格
ISTP型人格 冷血应该寻找适合自己的领导风格，这样才能在职业生涯中最大限度地发挥出自己的特点。他们通常倾向于以结果为导向，注重解决方案的实际性。因此，需要学会排除其他无关的干扰因素，开展自己的工作。
2. 学会团队合作
ISTP型人格 冷血在职场中，不可能单独成事。他们需要学会与他人协作和沟通。虽然与他人沟通不是ISTP型人格 冷血的强项，但是伙伴可以帮助他们在工作中实现目标，同时也能更好地理解和尊重别人的意见。
3. 不要害怕尝试新事物
ISTP型人格 冷血在职场中需要适应变化和尝试新事物。他们会在面对新事物的时候变得比较谨慎保守，同时可能会反感那些过分的规定或约束。但是，如果他们能够学会接受变化并开拓自身新战场，那么就可能会有意想不到的收获。
4. 学习人生哲理
ISTP型人格 冷血在职场中不只是一个操作者，而更应该是一个思考者。他们需要思考领导者时应该遵循的原则和价值观，并学习各种人生哲理，这样才能更好地领导和启迪下属，把自己的影响力发挥到极致。
ISTP型人格 冷血的特点和优缺点，都会对其职业生涯造成影响。他们应该学会利用自身的长处，同时克服短处，更好地为自己的未来打拼。只要自身具备了一定能力，相信在职业发展中也可以获得不错的成就。