ISTP是MBTI职业性格分类中的一个类型，指的是“内倾、感性、思维、知觉”（Introverted, Sensing, Thinking, Perceiving）的人物特质。ISTP的人通常喜欢具有挑战性、操作性强的工作，他们具有细致的视觉观察力和过硬的技能技巧。
在万豪国际酒店集团（Marriott International）中，ISTP也是其中一个主要的职业性格类型。了解ISTP的员工和管理者，将能够更好地理解这一职业性格类型的工作方式和生活方式，从而更好地根据职业性格做出人才招募、培训和职业规划。
下面就是万豪ISTP培训答案及其适用方法的详细介绍。
1. ISTP的优势
首先，万豪ISTP员工普遍具有以下四项优势：
1.1 技术技能过硬
ISTP类员工通常擅长于修理或使用机械设备。在酒店行业中，他们将相关技能转化为适用于酒店运营的技能，如保养酒店设施。这种技能对酒店的运营很重要，因为如果设施出现故障，酒店的正常运营会受到影响。ISTP类员工能够快速而准确地处理所有相关问题。
1.2 理性思维
ISTP类员工的决策主要基于逻辑和理性。他们通常做出明智的、有根据的决策，而不是凭借情感或个人感受做出决策。
1.3 独立自主
ISTP类员工通常习惯独立思考并通过自己的力量完成任务。虽然ISTP员工也可以与他们的同事协作，但他们更多地偏向于独立完成工作。
1.4 能在压力下表现出色
ISTP类员工喜欢挑战性的工作，甚至在面对压力和紧迫情况时，也能极好地保持冷静和分析情况。
2. ISTP的劣势
然而，万豪国际酒店集团中的ISTP员工往往也存在以下两个劣势：
2.1 焦点缺失
由于ISTP员工经常涉猎于各种各样的工作和项目中，他们不太容易确定自己的工作重点并全身心地投入到一个特定的工作中去。
2.2 坚持自己的看法
ISTP员工往往坚持自己的看法和判断，在与别人进行互动时可能会显得固执和个性化。
3. ISTP在万豪的适用方法
ISTP类员工往往适合于需要高技能和快速反应的工作岗位。如果将其配备在维修、保养设备或进行紧急情况的处理等位置会非常合适。此外，ISTP员工也适合于一些较为孤独的工作，例如雕刻、画画或者设计等。
对于ISTP员工的管理者，需要给他们足够的自由度，以便发挥他们的技能和专业水平；同时，管理者也需要确保他们在工作方面可以有足够的挑战和任务，以减少焦点缺失的问题。
在通信和沟通方面，ISTP员工和其他人有所不同。故而，在沟通时，管理者需要注意，给予他们充分的表达时间和空间，让他们能够有足够的机会来制定计划，并提出相关故障处理方案。
了解各种职业性格类型是酒店人才招聘和管理的重要工作。在万豪，了解ISTP员工的优势和劣势，发掘他们的天赋和潜能，将有助于更好地管理和培养员工，从而使酒店业务更具活力和竞争力。