ISTP是16种MBTI人格类型之一，代表着内向、感性、思维、知觉的特点。虽然ISTP通常被认为是非常聪明、全面的人才，但在职场中却经常被忽视，无法获得令人满意的薪水和职业发展。
一、职场环境不适合ISTP
在工作或职业方面，ISTP更适合独立的、自主的、实践性强的、技术性或技艺能力强的外向工作，而不太适合传统职位。传统职业通常要求员工遵循体系、规章和流程，这意味着ISTP难以在视觉繁杂的规则环境下表现出色。相反，在他们熟悉和有控制权的环境中，他们可以发挥自己的优势。实际上，ISTP通常不愿意像其他员工那样接受烦琐的指示。
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二、ISTP缺乏人际交流技能
虽然ISTP非常出色，聪明而多才多艺，但他们东西向思维过强，通常不擅长沟通和协作。在现代职场中，人际关系是获得成功的重要因素，而缺乏这方面的技能会导致ISTP的职业障碍。ISTP倾向于去做自己热爱的事情，并且过度专注于工作本身，而没有足够的时间和精力来了解和交流其他员工或客户的需求。尤其是在涉及到更复杂的人际交往、公关和表达时，ISTP往往显得有些笨拙。
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三、ISTP倾向于以个人利益为先
ISTP通常非常独立，不太愿意接受别人的建议或指引，这可能会影响到他们的发展。 在一个组织环境中，团队合作和员工支持是必要的，但ISTP可能更关注个人项目。如果个人项目不能体现他们的技能和独立思想，他们就会认为他们是被限制的，并难以保持努力和积极性。
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四、ISTP倾向于厌倦重复工作
ISTP经常表现出对单调或重复工作的不耐烦，因为他们更希望挑战自己并尝试新的事情。然而，在职场上大部分员工的工作都包含着一定程度的例行公事。如果ISTP无法找到新的刺激，插入娱乐的元素来释放节奏感，那么他们就会失去兴趣并变得不协调。而且，ISTP也很难在繁琐的工作中保持注意力，容易漏掉细节和出错。
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：虽然ISTP天生具有许多非凡的技能和才华，但他们也有许多局限性，导致ISTP常常不赚钱、难以成功。究其原因是由于ISTP的个性和特点与现代职场环境不太和睦。发展ISTP天生的人才，需要适合他们的职场环境和培训机制，才能充分发挥他们的优势。