MBTI人格理论分类中，ISTP和ENTP都是属于两种不同的人格类型，分别代表着内向、感性、实际、务实的ISTP和外向、直觉、理论、创意的ENTP。两者有着各自的优缺点，也因此很容易引起讨论：ISTP和ENTP谁厉害？下面从性格、职场适应性、创新能力三方面浅析这个问题。
一、性格
ISTP是实际的执行者，他们性格稳重、沉着冷静、好奇心强，能够独立解决问题，极具应变能力。他们看问题深入，但不爱诉诸于理论，喜欢实事求是，有时会被认为过于理性而显得冷漠。
ENTP是思考者、发明家，他们很会挑战权威，更愿意尝试新的方法。由于他们非常擅长解决问题的方法，他们也往往拥有对未来的预见，他们鼓舞了团队的创新思维，同时也可能会在某些时候给出的建议显得不切实际。
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两种类型的人物形象简述了其性格特点，但咱们不能局限于浅显的性格方面，下面将对两种性格在职场适应性和创新能力上做进一步探讨。
二、职场适应性
ISTP善于观察，擅长从事冷静的工作领域，如工程师、技术专家和军方等，并且有着非常好的手工技巧，因此工艺方面的职业也相当适合ISTP。此外，由于ISTP的实际性和执行力强，因此对于那些需要自我策划和独立解决问题的工作来说，他们也表现出色。在生活中，该类人更为倾向于追求单调且稳定的职业相关知识，而不过多地思考未来发展规划。
ENTP则可以在各行各业中找到自己的位置，由于他们为人乐观，头脑灵活，具备优秀的沟通能力，他们往往比ISTP更容易适应和处理变化。ENTP喜欢享受变化和新事物，所以像销售、市场营销、第一时间的公关解决方案等领域是很适合他们职业发展的。
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我曾有一名ISTP朋友，他从事技师工作，开通头脑灵活的他利用一家工具公司旗舰工厂的每一个角落，发挥工人智慧，实现了诸如提高使用过程中的效率，改善了员工生产经验交流与传承等各项成功的创新。而我的一位ENTP朋友，在当初感受到自主创业的魅力之后投资创办了一家有机农场，并且利用特色农产品和新技术推广了自己在当前市场的优势定位。这两个点滴小小的例子都给我们折射出了两种性格类型的成功职场适应性和在创新打消中的绝佳表现。
三、创新能力
ISTP多用手，要对自身控制好内在本能，注重执行时的细节和专注度。由于他们是实践行动派，所以他们做事风格务实，看重结果真的是做得好的表现最为重要的证明。ISTP可能不是最善于设计与创新的人，然而他们却是在前辈们的基础上引入改进和提升自己的易用性，完美地将创新贯穿于实际操作中，用问题解决而非技能积累获得成功。
ENTP则是创造者、革新者，他们根据新思维开发新产品、新业务和新市场。由于他们直觉敏锐，好奇心强烈，因此他们往往可以想到那些其他人没有想过的事情。除了不断发掘新的机会，他们还具有推理、理论分析和逻辑思考等在思想层面上的创新特点。
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不久前，在Philips这家历史悠久、经验丰富的电器公司中，在一个大型鼓励团队合作、激发员工创新精神的活动中，有一个团队里就分别有位ISTP和ENTP成员。他们的目标是改善突发停产的缺失部分，在根据公司条件规范制定新机构方案的同时，他们提出了对领域知识进行更加深入的了解、向老同事询问经验等措施，这一步反映出了ISTP对于实际问题的突出洞察力与极好运用，而当ENTP 提炼主要的问题和局限性后，他将理论思维转化为切实可行的应用模式并成功得到应用推广。
总体而言，ISTP重视实际问题解决能力而非技能积累，在当前面对的问题中作出修改和创新；ENTP注重思想的创新和新业务的开发，找到不同的和创造性的解决方案。两种性格类型都非常有灵活性，但它们是在不同的方向上擅长的，其中的优劣也只能根据不同的领域需求来确认。
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在人类社会高速发展的今天，型态众多，异质性丰富的轮廓三位结构，促成了职场的开放程度和旁系转动空间和契机。类别不同的人格类型在企业中表现不同的所长，对应的在职场发展中较不占优势的性格方面亦可通过在其他核心考评项上通过有涉猎面广的职场实践进行弥补。无论是ISTP还是ENTP，对于每个人来说，关键是找到自己的优势，最大限度地发挥它，并不断修正自己以实现自我完善。