ISTP是指：Introverted Sensing Thinking Perceiving。通俗来讲，就是偏向于内向、感性、理性和感知的人格类型。ISTP善于观察分析，追求切实可行的解决方案，同时也有着自我保护、避免冲突的倾向。
在ISTP的价值观中，行动和表现是非常重要的。他们不喜欢空话连篇的讲述而更加注重行动，这也反映在他们对于人的看法上。在与人交往时，ISTP喜欢通过观察对方的表现来判断对方的价值和可信度。
具体来说，ISTP重视以下几点：
1. 行动力
ISTP喜欢能够付诸行动的人，并对此表示认同和支持。如果你能够在需要实际行动时站出来并承担责任，那么你将在ISTP心目中获得尊重。
2. 实事求是
ISTP注重实际问题和事实，讨厌言过其实的言辞和作为。因此，如果你讲话扯远了或者有夸大其词的嫌疑，ISTP会对你的诚信产生怀疑。
3. 纪律性
ISTP希望对方遵守规章制度，不违反组织的原则和纪律。在医院、军队和工厂等有严格规章制度的组织中，ISTP常常是出色的员工和管理者。
4. 感性表达
ISTP注重感情交流，但同时又是比较机敏的人，他们很容易洞察到对方的真实想法和感情状态。因此，如果你能够用真实的言辞和表情与ISTP进行交流，也将获得其青睐。
在ISTP眼中，行为胜于言辞。一个人如果只是说说而已，无法付诸实践，那么就无法赢得ISTP的心。因此，在面对ISTP时，我们应该把握好表现机会，让他们看到你的实际行动和具体成果。
另外，istp重视一个人的表现还可拓展为以下几点：
1.ISTP重视男女朋友的表现
2.istp重视员工的表现
3.istp重视领导的表现
4.istp重视团队协作的表现
以上几点也是ISTP日常生活中重要的关注点，值得我们深入研究。
1. istp重视男女朋友的表现
ISTP重视另一半的行动力和能力，他们喜欢和积极进取，能够告诉他们自己想要什么，并为之奋斗的人在一起。如果你只是唠唠叨叨，没有实际行动，ISTP对你的态度可能会变得不那么好。
2. istp重视员工的表现
ISTP作为老板或领导者，重视员工的实际表现，而非口头表达。如果你是ISTP团队中的员工，那么最好展示出自己的实际能力，并通过实际行动获得ISTP的好评和认可。
3. istp重视领导的表现
当ISTP遇到具有才干并且表现出实际行动的领导时，他们往往会愿意为其效劳，并对其表现出更高的信任和尊重。因此，如果你是ISTP所管辖的领导，那么最好通过实际行动来证明你的能力和价值。
4. istp重视团队协作的表现
ISTP特别注重团队成员间的合作和协调，这也是一个人在工作中表现好坏的关键之一。如果你能够顺利地与其他同事进行合作，通过实际行动证明你的付出和能力，那么ISTP也会对你的价值表现出足够的认可。
ISTP关注的是实际行动而非虚张声势。无论是面对男女朋友还是在职场中，我们都应该以实际行动来打动和获得他们的信任。