为什么 fe高 的ISTP是思考型行动者？
MBTI分类法将个体的性格类型分为 16 种，主要是根据个体的认知方式和行为特征来划分的。istp类型被定义为具有操作能力和逻辑思维能力的人，他们通常很聪明但较为内向，不善言辞。他们喜欢挑战自己，享受寻找新的解决问题的方法，并将这些方法应用于实际操作中。
istp 的认知方式主要依靠「感觉」，也就是依赖直接的感官体验来得出。同时，他们的决策主要基于逻辑与客观因素的分析，他们会利用自己的技能和经验来判断每一个情境并思考如何最有效地解决问题。
在 istp 的认知方式中，除了感觉和逻辑之外，还包含 "第三功能" 的情感函数 Fe。 Fe 是指在人群中对人际关系产生影响的能力。虽然 istp 几乎不会用他们的 Fe 来感知和处理情绪，但如果 istp 能够很好地发展他们的 Fe 功能，那么他们的思维方式就会变得更加全面和有利。
如果istp具有较高的fe功能，他们的行动方式会更为细致周到，并且会更多的考虑他人的感受和期望。在行动中，他们能够更好地解决团队合作和组织管理等复杂的工作情境。下面让我们来深入探讨fe高 的 istp 在职场上会如何展现出优秀的表现。
MBTI（百度下拉搜索词：ispt如何听取他人建议、认为自己聪明但不善言辞）
第一，学习并听取他人的建议。
在工作中，istp是具有强烈责任感的人，他们倾向于独立完成任务，对自己的判断和决策有相当高的自信。而随着时间累积，该态度可能会增加 istp 的偏见和执拗，并导致他们低估了如何适应新问题的能力。
此时，做一个聪明的人就是应当找到一些专业能力高、经验丰富及管理能力强的人，从他们那里获得反馈和发掘一些新的思路。
但是听取他人的意见并不表示 istp 必须改变自己的决策。如果 istp 已经做出他自己的决策，那么就要坚定自己的信念，即使领导或同事提出反对意见，也要积极地与对方交流，详细解释自己作出此决策的理由，并尝试寻找共通点。
其次， istp 认为自己聪明，但并不擅长表达。
考虑到 istp 的认知方式和决策方式，他们通常认为自己有较强的逻辑思维能力。他们会依靠自己的直觉和经验来判断每个实际情境，并寻求一系列的解决方案来应对问题。
然而，即使他们拥有充足的解决方案，表达他们的思想也并不是 istp 的 forte。他们不擅长跟他人交流和表达自己的想法，说起话来总是自以为是，或者说的过于含糊，难以传递出真正的意图。
为了改善这样的困境，istp需要不断地练习他们的表达能力，在交流时要更加明确，简洁，清晰地表述自己的观点，特别是在工作会议或沟通环节中，要充分利用情境和语言来装点自己的思路。
以一个例子来描述一下，公司在真实开展了新业务线，而会议中istp担任了提供技术服务的负责人。在展示自己的服务时，istp 认为提供的服务足够优秀，可以满足所有顾客的需求，但领导或同事们并不这么认为，他们指出了缺陷和问题。
此时， istp 需要沉着冷静，耐心听取所有人的反馈，并开始对自己的计划进行调整。同时，他们应该注意表达技巧，用更加直接简洁的方式来说明自己的需求和方案。
istp 在职场上依靠着他们的独立思考, 独立决策和快速行动的能力来取得很好的成果。当他们发展其情感函数 Fe 的能力，会更好地理解他们工作中的同事和顾客，并展现出良好的团队领导和管理能力。