ISTP人格类型是一种注重行动，实际，具备逻辑思维和分析能力的人，他们善于利用周围的环境和资源解决问题，是非常好的现场操作员。然而，他们的直性子和独立意识，在面试和工作中却也会让他们遇到一些麻烦。
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职场素养下的ISTP特质
在职场中，虽然ISTP具备实际行动，具备处理突发事件的能力，但是他们可能会因控制欲强、不擅长表达或者太过独立自主而导致沟通和合作上的问题。
1. 掌控欲强
ISTP注重个人自主性，喜欢将自己的能力发挥得淋漓尽致，在工作中容易出现掌控欲过强的情况。虽然ISTP可以独当一面，做一个不受干扰的较强角色，但在许多职场方案中，合作是一个更为关键的指导因素，我相信会有很多其他人拥有不同的想法。对于ISTP来说，适应与他人共事是一个涉及到职业晋升的重要元素。
2. 不擅长表达
虽然ISTP具备实际行动能力和较强的逻辑思维，但并不意味着他们善于表达自己的想法，这使得他们不能够完全展示自己的才华和价值观。在团队合作中，表达和接受观点是建立信任和互相理解的基础。
3. 过于独立自主
ISTP人格类型大多是不太愿意依靠他人，更偏向于独立自主。然而，在许多项目方案中，合作是必不可少的，也是成功的必然元素。和他人一起工作会提高投入感，而更进一步，会促进全部团队的业务结果。ISTP可能会因独立自主的想法忽视团队合作和沟通。
案例：
John是一个ISTP个性的普通会计师，他有着很棒的数学和统计知识，并擅长处理复杂的数据分析操作。然而，在他工作的过程中，他很难和他的超级英语老板（ESTJ类型）进行有效的沟通和合作。在一个项目中，当John由于他对工作的不满而试图自己解决问题时，导致了整个部门在某个特定的交付时间未能按时完成一项任务。虽然John是一位出色的会计师，但缺乏与他人有效的兼容性，让他的职业生涯受到了限制。
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ISTP人格类型是一种灵活的、实际操作能力强的类型，在虚拟和现实原则或测试方面都表现优秀。但是，为了在职场中获得成功，他们需要认识到他们的沟通和合作能力，学会有效地演示和与同事共事以推动工作进展。将直接和团队合作作为职业发展的一部分，这将有助于克服 ISTP 不适用于所有形式的工作的问题。