MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论认为，人的个性可以分为四个维度，即认知方式（Extraversion/Introversion）、信息收集（Sensing/iNtuition）、决策方式（Thinking/Feeling）、生活方式（Judging/Perceiving），每个维度有两种取向。其中Sensing和Thinking构成了ISTP类型，而CPCI则是另一种个性类型测试。
ISTP简介
ISTP（实际型，Practical）类型的人具有很强的实践能力，能够利用自己的经验解决问题。他们喜欢处理物质世界中的事物，对于机械和工具有着很高的兴趣。同时他们也十分冷静理智，不会过多地受到情感的影响。ISTP的典型代表包括汤姆·克鲁斯、布鲁斯·威利斯等。
CPCI简介
CPCI（Character and Personality Inventory）是一种基于阿德勒理论的个性测试工具。阿德勒理论是一个超越弗洛伊德心理学的整体性观点，强调人的主观意义和目标感。CPCI通过量表测试，分析受测者的性格特征、价值观和心理状态等，为个人提供评估、自我意识和发展建议。由于测试结果较为复杂，CPCI相对来说并不普及。
区别1：测试内容
ISTP基于MBTI理论设计，主要研究人的认知方式、信息收集、决策方式和生活方式，测试内容包括二元对立情况下的问题，例如“你更喜欢宅在家里还是外出社交”“解决问题时会优先考虑个人偏好还是集体利益”。而CPCI主要依托阿德勒理论，分析个体的生活目标、行为模式和价值观，测试题目较为复杂，比如“你理解自己的孩童时期吗”、“当你和他人在一起时，你觉得自己能真正表现出自己的潜力吗”等。
区别2：应用范围
ISTP可以应用于职业规划、团队建设以及婚恋配对等方面。目前已被广泛地应用于一些大公司的员工培训中。而CPCI则适用于精神医学领域，检测个体的潜在心理问题，例如焦虑症、恐惧症等。它并不能直接用于人事招聘或其他与个人行为无关的领域。
区别3：测试精度
ISTP和CPCI在测试精度上有所不同。ISTP属于比较常用的理论和评估工具，它有很强的学术理论支持和实践应用经验，可以在很短的时间内获得高质量的评估结果。而CPCI的测试结果较为复杂，需要专业人士进行解读，测试人员需要较高的认知和分析能力才能理解测试结果。测试时间也较长，可能需要几次测试才能得出较为准确的结果。
总的来说，ISTP和CPCI虽然都是个性类型测试，但它们的测试内容、应用范围和测试精度等存在差异。合理选择个性测试工具，并根据测试结果对自己进行评估以及制定行动计划，既能够帮助个人更好地认识自己，也可以帮助企业更好地和员工相处，提高生产效率。