MBTI性格测试作为一种广泛应用于职场招聘和人力资源管理的工具，早已深入人心。其中ISTJ和ISTP两种类型常常令人感到困惑，因为它们的类型描述和行为特征有很多相似之处。为了帮助更多人更好地了解这两种类型的区别，本文介绍了2018年ISTP收录的一些相关研究成果。
ISTJ和ISTP的区别主要在于他们的认知功能偏好不同。ISTJ更倾向于使用“感觉-思考”（Sensing-Thinking，ST）的认知功能偏好，即他们倾向于通过感性的和基于事实的方式来看待世界和做出决策。而ISTP则更倾向于使用“感觉-直觉”（Sensing-Intuition，SN）的认知功能偏好，即他们更注重形势、趋势和可能的未来情况，常常通过对事物的观察与探索来获取信息。
这种认知上的区别也会体现在 ISTJ和ISTP在职业中的不同表现上。比如，ISTJ更容易成为会计师、测量员、科学家、审计师等谨慎而依赖事实的职业专业人士；而ISTP倾向于在实际操作、建筑、野外探险、运动等领域表现出突出的技术、力量和身体协调能力。
关于ISTJ和ISTP这两种类型的研究文章在2018年ISTP收录期刊中也占据很大一部分。以下是几篇比较有代表性的文章：
1.《ISTJ和ISTP对于团队工作的态度及其影响》
这篇论文分析了ISTJ和ISTP两类人在团队工作中的表现及其背后的心理偏好，同时探讨了他们对团队效率、信任和沟通等方面的影响。通过问卷调查和实地考察，在团队价值取向、决策行为、项目管理和解决问题等方面展示 ISTJ和ISTP的异同之处。
2.《ISTJ和ISTP在领导力发展中的差异及应用》
本文通过对ISTJ和ISTP两类人的调查数据进行对比和分析，揭示了两个类型在能力、性格、行为等方面的差异，然后针对这些差异，提出了 ISTJ和ISTP在领导力发展中的相应应对策略和建议，以期帮助这两种类型的人更好地发挥自己的特长和实现目标。
3.《ISTJ和ISTP的性格类型及其与组织文化的关联研究》
这篇文章主要研究 ISTJ和ISTP两种类型人员在组织文化特征方面的表现情况。通过从人格特质、价值观、工作态度等多个维度来比较 ISTJ和ISTP两种类型，发现它们在对组织文化的需求和适应性上有很多异同，相应地提出了一些针对组织管理的建议和启示。
总的来说，虽然 ISTJ和ISTP两种类型有许多相似之处，但是他们的认知偏好的差异使得他们在职业、领导力和组织文化等方面有很大区别。因此，理解 MBTI 的分类系统有助于我们更好地了解自己和他人，并帮助我们在职场中更加聪明和成为更好的决策者。