INTJ与ISTP是描述人格特点的一种模型——MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中的两种类型。INTJ（内倾直觉思考型）通常趋向于独立思考、果断、有远见、逻辑严密，强调事实、原则和理性；而ISTP（内倾实感觉知觉型）则更注重实际操作、技术和经验，勇于尝试、探索和创新，富有行动力和适应力。然而，这两种类型的人在与他人的交往中常常表现出相似的特点，即对人际关系的强势控制。
对于INTJ和ISTP这两种类型的人来说，自信、独立和掌控能力是他们形成自我认知和自我识别所需的基本元素。然而，面对其他人时，他们会产生强烈的控制欲望，试图影响和掌控他们周围的人。这种行为可能表现为：
1. 对他人的思想和行为进行干预和指导；
2. 对他人的情感和行为采取情绪上的压制或威胁，以便达到自己的目的；
3. 通过自己的知识和技能，掌握他人的信息和资源，从而获得更大的利益。
这些行为可能会造成一些负面影响，如被他人视为强加意志、无礼或傲慢，导致他人的反感和抵制。
那么，如果你和INTJ或ISTP共事或交往，应该如何处理这种人际关系中的强势控制呢？
1. 与其冲突，不如达成共识
当和INTJ或ISTP一起工作或交往时，你可能会感受到他们强烈的独立性和掌控欲望。然而，对于这两种类型的人来说，控制别人只是实现其目标和理念的一种手段，而不是最终目的。如果你能够理解他们的意图，并且与他们进行有效的沟通和合作，可以更好地利用他们的智慧和经验，从而达到更好的结果。
2. 明确自己的立场和需求
由于INTJ和ISTP通常很难读懂他人的情感需求，因此在与他们交往时，要明确自己的立场和需求。有时候需要直接表达出来，让他们知道你想要什么，并清晰说明你不能接受的行为和态度。同时，你也可以尊重他们的观点和想法，积极寻求妥善的解决方案。
3. 采取灵活的方法
对于INTJ和ISTP，行动力和适应力是非常重要的特质。因此，在处理和他们的人际关系时，需要采取灵活的方法，以适应他们的风格和节奏。同时，通过与他们合作，保持沟通和反馈，可以更好地建立良好的人际关系和工作氛围。
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