自从1901年心理学家卡尔·荣格提出了心理分类学的基本框架，职业规划和人才培养领域里便屡次引用这个系统对人格特征进行衡量。而Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）系统作为其中最为流行的一种工具，在全球范围内被广泛应用于招聘、职业指导、教育培训等领域。在MBTI测试的结果中，ISTP这个类型常常被与飞行员、创新者等职业相关联。但随着时代变迁和社会发展，那么现在还有ISTP类型吗？本文将做出对这一问题的探讨。
一、MBTI普及程度和意义
MBTI模型最初由KatharineCook Briggs和她女儿Isabel Briggs Myers于20世纪40年代开发，旨在帮助人们更好地了解和应对个人差异，以更合适的方式来与他人互动。包含16种性格类型，每个类型又有着详细的解析，从认知方式到沟通方法，使得MBTI能够大力支持各类专业人士对个体的多方面评估。而在职场中，MBTI测试尤其被广泛应用于与人力资源管理相关的领域，在评估员工止步符合岗位需求，更能为企业和个体做好合适的人才分配。但是如何识别出每一类人格类型呢？那么ISTP又是什么？
二、ISTP的特点及其意义
ISTP是指具有Introverted、Sensing、Thinking和Perceiving这四个方面性格倾向的人士。其中，I（Introverted）意味着向内倾向型的特征；S（Sensing）则表征实际知觉型；T（Thinking）则代表客观思考型；P（Perceiving）意味着灵活公正型。可以看出，ISTP类型较注重现实，能够对周围环境进行深刻的感知，并根据自身想法进行有逻辑性思考，并最终基于多方面信息作出决策。除此之外，ISTP类型也具备如下的典型特征：
1. 机智而挥洒自如：拥有精炼的思路和较高级别的调节能力，容易想出可行的解决方案。
2. 喜欢独立思考：完全占据自己时间，只依自己喜好而行事。
3. 善于操控物品和机物：对于跟操作手势和技术要求比较高的工作，ISTP往往能熟练掌握。
4. 相对不太会表达感情：带有冷静理性的个人风格，容易被人误解为不够关心他人。
对于企业和个人来说，懂得自己的性格是提升职场领导力，处理人际矛盾以及更好地发挥个人潜能的重要一步。了解ISTP的特点将有助于判断其适合从事的平台，也有助于更好地协调团队，理顺工作流程，提升企业的竞争力。
三、ISTP在现今社会中的评估
在社会、文化和科技的持续变迁中，MBTI的应用也还处于不断更新中。近年来，越来越多的人开始重新审视MBTI模型在各个领域中的可用性，并开始注意到一些缺点。具体而言，MBTI被指出忽视了人的表面特征和内在的复杂性。
而在MBTI测试结果中，ISTP作为其中一种性格类型，也在现代社会中获得了许多关注。随着人们越来越看重现实和可行性，ISTP的理性思维成为更大企业或个体们用于解决问题的重要依据，也能使这些人尤其善于操作机械和起源性技术流程中的故障排查。
四、
回答“现在还有ISTP吗2019”这个问题，我们发现，ISTP类型在MBTI模型中仍然存在，并持续为人类社会的发展做出了不小的贡献。但需要注意的是，任何测试工具都不能百分之百准确，MBTI模型虽有其优点，但也不可避免地带有一定局限性。考虑到这一点，在测试结果之上，我们应注意从自身角度出发进行评估，从而更好地做出职场规划和未来发展方向的决策。