ISTP是Myers-Briggs性格分类中的一种类型，指的是内倾、感性、思维、知觉（Introverted, Sensing, Thinking, Perceiving）。它们通常是实干家，擅长于解决技术和实际问题。但是ISTP在男女比例方面有着特定的差异，下面我们来分析一下。
ISTP性别比例BOSS直聘
在ISTP性别比例中，男性普遍占据主导地位。根据MBTI中文网的数据显示，ISTP的女性比例在MBTI中是最低的，仅占1.6%。相比较而言，ISTP男性的比例则高达8.8%。这个性别差异显然非常明显，那么我们来分析一下产生这种差异的原因。
原因分析
1. 社会角色的影响
一个显而易见的原因是社会角色的影响。ISTP的性格特点更容易被视作男性化的品质。因此，许多女性ISTP可能不会自己的性格感到自豪或认同。在这种情况下，她们很可能会被社会角色规范所限制，不愿意承认自己的ISTP身份，也不愿意花时间去了解自己的个性特点，从而导致了ISTP女性比例偏低的现象。
2. 测评方式的局限
另一个可能的原因是在MBTI等量化测试中ISTP类型的定义和认知有一定的局限性。ISTP很容易被忽视，因为这些测试可能没有对其独特的价值和可能带来的贡献充分表达。因此，在测评中会忽视一部分拥有ISTP特质的女性，而这些女性可能并不单纯地采取其他类型的性格特征。
3. 生物学和环境因素
最终，生物学和环境因素也可能对ISTP性别比例的产生产生影响。根据理论，男性更容易采取靠外分泌素来助推感觉和行动，这意味着男世界将它们投入到实际行动中，而女性则更容易采用靠内分泌素，即雌激素，来进行思考和控制情绪，这意味着女性在感情方面可能更加集中，并更倾向于与人交流。考虑到ISTP特性，尤其是Practical and Objective的特点，这就意味着男性ISTP更加符合特征描述。
男女ISTP之比对各行业的影响
在此之上，有一个很重要的问题，那就是ISTP的性别比例会对职业选择产生影响吗？例如，在某个行业中，如果ISTP男性占主导地位，女性岂不是面临更大的挑战？实际上，ISTP类型的男女数量比重确实会对职业选择产生相应的影响，但并不会直接影响到男女性别的平等或工作能力。而关键在于职场环境对ISTP男女人才的接纳程度、考察标准、知识背景、专业技能、工作经验和许多其他因素。
举个例子，在技术领域，男性ISTP更容易展示其技能，因为男性ISTP在这个领域已经形成了一定的壁垒。ISFT和ISTJ族群在这类领域中也有不俗的表现。而相反，ISFP和ISTP散布在艺术类人才相对较多的领域更容易发挥他们的才华，这种环境的特性，强调探入（穿）和发掘未知，这让ISFP和ISTP之类更显出他们的优势。
ISTP性别比例
ISTP的性别比例存在差异的原因可能是多方面的。不过，无论如何，只要记住：这些比例并不意味着某种性别的ISTP在能力和贡献方面有所区别。重要的是，我们不应该在这些人才中限制任何一个分支，而是在职业选择过程中更加注重各种不同特质和专业经验、能力的共同发挥。