MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种根据人们的性格特点和心理倾向分类的工具，ISTP和ENTJ分别属于不同的性格类型，他们的性格差异在某些情况下可能会导致一些问题。然而，据 “性格优势互补” （personality complementarity）的理论，不同性格类型的人在解决问题和追求目标时通常可以互相协调、完善和支持。
这篇文章主要就istp和entj两种性格类型的人是否可以合得来进行探讨，并提供一些案例，以证明“性格优势互补”的理论在实际应用中的有效性。
一、istp的特点及其优点
istp是一种富有智慧并精通技能的类型。他们会遵循内在的本能和规则，对于物理性的工作和手玩事物感兴趣。他们的性格特点如下：
1. 直接、果断：istp在需要做出决定时，常常会依着自己的直觉或是经验做出决策；他们不会想太多、拖得太久而导致失误。
2. 细节意识强：istp能够迅速发现和处理问题，对于不同的细节部分也会有充分的考虑。
3. 独立：istp独立且靠自己，在工作中能够简单而高效地完成任务。他们不习惯接受别人的干扰或指导，更在意自己的思考和决策。
4.高手：istp往往在一些特定方面非常专业，成为高手或专家，他们喜欢用自己的技能和知识去解决实际问题，并通过不断的锻炼和学习来提升自己。
二、entj的特点及其优点
entj是一种富有领导力的类型。他们具有极强的思维能力和决策能力，并且很善于发现问题所在并找到有效的解决办法。他们的性格特点如下：
1. 性格坚强：entj的身上散发出一种自信而坚强的气质，令人对其抱有敬畏之心。
2. 卓越的组织能力：entj擅长机构化和管理，精通计划和组织。他们能够在短时间内快速规划出可以推行的战略，组建一个高效的团队，以达到既定目标。
3. 责任感强：entj成熟、果断、自信、有决策力，并且会在掌握事情的核心方向上扮演者重要的角色。他们对自己行为负责，为他们领导的团队付出一定努力和时间。
4. 领导权威：entj往往有强烈的领导权威，他们总能快速找到影响力最大和可操作的策略，在困难和压力下也能保持冷静和自信。
三、istp和entj的互补性
istp和entj各有长处，在时间、掌控、行动计划及推动方面相互补充。对于一个团队来说，istp和entj显然是双重支持。具体表现如下：
1. 精益求精的工作态度与卓越的领导组织能力：istp技能与entj善于计划的技能组合起来，可以大力促进众多成功案例。因为对话中两者的理解和支持，加上彼此的特长，已经可以构建起互补，良好的支持关系。
2. 社交和开放：加强istp与entj之间的沟通是必要的，这样可以改善其之间的工作关系，缓解紧张和疑虑。
3. 善于承担和处理压力：istp可以保持其优异团队合作能力的基础。同时entj也可以为团队带来领导风范。
以上所述列举的都是理论分析，那么现在以一个实例来说明一下istp和entj间的互补优势。
举例：比尔·盖茨和史蒂夫·乔布斯
比尔·盖茨作为微软公司的创始人，个性以及他公司里的工作方式非常严谨。凡事有条不紊，并爱好挑战问题。这正是曾经的苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯所欠缺的品质。乔布斯十分冲动，个性很强、权威和放任性很高，且充满创新精神。这种性格类型试图推进苹果公司在技术和设计领域的变革，成为了创新型企业的灵魂。盖茨和乔布斯就是两个性格互补的示范者。他们的合作推动了电脑产业的发展。
四、
istp和entj有各自显著的特点，但是在某些情况下，两种类型的人性格互补并有机结合在一起，可以满足工作的需要。理解该性格之间的协同关系，可以激发创新和想象力，带来更高效率的幸福生活。