在职场中，我们时常会被人性化理论所提出的各种人格类型所冠以简写的名义，其中为ISTP。ISTP这一类的人往往有许多值得我们学习和借鉴的性格特点。那么，如何测试得出自己是ISTP呢？
首先介绍一下MBTI测试。MBTI全称是Meyer-Briggs Type Indicator，是由美国心理学家卡瑞尔·布里格斯及女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯所制定。MBTI结果反映了一个人的认知方式、偏好和性格类型等，其中ISTP代表独立实际主义者，也就是说这一类的人宁愿钻研某件事情，充分理解它的技术原理，而不是去花时间探讨其他与之无关的事情。那么，如何通过测试得知自己是ISTP呢？推荐大家到Psych Central上的MBTI测试来自测得出自己的性格类型。
在确定自己是ISTP之后，你可能好奇想了解这个性格类型人群的一些特点，这里向大家简单介绍一下。
ISTP性格类型的人往往具有坚实的技术能力和实干精神，这些理性机巧的思考方式，使他们能对周围的事情进行系统而清晰地分析。
同时，ISTP也很独立，不喜欢被束缚。他们喜欢走自己的路，打破陈规，追求自由而非常实际的生活方式。ISTPs也拥有比较好的自制力，不过我们也可以看到，他们的坚守自由和独立的信念会直接反映出来，并且没有半点让步。
此外，ISTP在处事时更多是通过逻辑和物证而非人情和情感去考虑问题。因此，在做事时常会引起一些美感水平较高和追求情感满足程度较高的人员的误解和反感。
上面只是关于ISTP的一些性格特点简介，如果你厌倦了大部分人流于表面的言行，MBTI测试发现你是ISTP型的，那么立即行动吧！因为这类人奉行实际主义，在工作中重视重视实际效果，也颇为自信，往往能够全情投入到自己激励的工作或者需要技术难度的项目中，反之在对自己不太感兴趣或者认为没有挑战的岗位时往往会让自己变得相当消极。
那么我们该怎么发挥ISTP型的优势，实现工作的持续发展和个人的成长呢？这里向大家提供以下几点建议：
一、更好地学习沟通技巧
因ISTP往往相较于情感和人情，更关注实际效果，所以他们可能不擅长间接表达想法或者是发现自己的想法被错解的时候不会主动深入解释。因此，他们应该试着去学习到一些沟通技巧，找到提前复述同事或领导要求的方式，能够将抽象的概念，转化为具体的目标等，以补充自己的缺点，使其与团队可以形成互补效果。
二、关注整个项目而不是点滴细节
ISTP们常常在困境下追求完美性，他们也喜欢花费大量的精力来处理每一个细节。因此，他们需要注意和思考如何往总体上走，以方便看到项目的整体，在设计时更注重管理技能和时间管理等方面。并且非常需要主动去发掘灰度区域，更好地管理业务和获取项目资源等。
三、认真评估自己的沟通风格
在形成自己独特性格方式的同时，ISTP往往也很难寻求团队其他成员的支持。很多人认为这是难以克服的问题，其实并不然，他们需要去学会如何沟通，如何分享想法和如何清晰表达自己的观点，不能让缺乏个人主动性以及原因超出个人立场的因素，而影响他们的工作表现。
最后提醒大家，以上建议仅仅是ISTP的性格识别和发展的小窍门，并非一般性的观念。在实际操作中，我们还需灵活运用，充分挖掘性格这一方面所蕴含的潜力，去做好自己的事情，提高自己的工作品质，加强沟通技巧，并且维护自己的独立性。