MBTI是指心理类型指标测验（Myers-Briggs Type Indicator），可以通过测试评估个体心理特征，对人员管理、职业发展等领域具有广泛的应用。ISTP类型是其中的八种人格类型之一，代表的是“内倾、感觉、思考、理性”的性格特征。该类型的人通常富有逻辑思维能力，沉着冷静，但又热衷于创新和冒险，适合从事技术创新、工程领域等工作。
在实践中，许多企业通过MBTI测试，评估员工的人格类型，帮助企业进行人员管理、职业发展规划等工作。而cpci检索则是一种针对专利文献的检索方法，适合于快速定位目标技术领域的专利文件。那么，如何将这两种看似截然不同的方法相结合呢？
一、了解istp类型人格
1. 逻辑性强
istp型的人通常比较注重逻辑性，习惯以事实为依据，能够快速准确地理解问题本质，善于抓住技术难题的症结所在。
2. 独立自主
istp型人往往是独立自主的人，他们不喜欢受到过多干扰和束缚，更愿意独立思考和发挥创造力，在成果方面表现出色。
3. 喜好技术和机械
istp型的人经常特别喜欢探索和学习新技术，测试新的机械设备，这也使得他们在技术领域有着广泛的发展空间。
4. 热爱挑战和冒险
istp型的人对具有挑战性和冒险性的工作充满激情，他们喜欢发现问题，探究技术奥秘，对创造性的工作更为感兴趣。
二、了解cpci检索方法
cpci（Chemical Abstracts Plus Corporation Index）是一种由美国化学文摘公司创办的国际专利分类系统，基于它的分类检索可以非常快速地定位相关的技术领域和专利文献，方便技术人员进行研究探索和技术创新。
通过Google等搜索引擎或专业数据库平台检索、过滤关键信息，如专利名称、专利号、申请日期等技术领域相关的属性数据，经过不断精细化的筛选和排序，可以获得关键技术领域的优质专利文献资源。
三、将cpci检索法应用于istp类型人格特点
通过对istp类型人格特点的了解，我们可以发现，这种人格类型其实非常适合于技术创新和发展方面的工作。通过cpci检索方法，我们可以在更短的时间内获取到目标技术领域的具体信息，帮助istp型的人更快速地找到前沿技术和创新方向。
在企业人才管理中，也可以采用此类方法进行人员岗位匹配和职业规划等一系列工作。可以把对员工的MBTI测试得出的不同人格类型和各个岗位的职责进行匹配，从而做到更佳的人员分配和调整，提高员工工作兴趣和价值感，同时达到企业的最大价值。
：
无论是MBTI测试还是cpci检索方法，都是在实践中广泛应用的科学方法，通过深入了解不同的人格类型和技术领域，可以发现其中的联系和相互促进的效果。将思考者istp类型和cpci检索相结合，将有助于技术创新、成果转化和人才管理等方面的发展。