ISTP是16种人格类型之一，代表着自然的实践者，通常属于性情沉着，追求自由和高效的人。然而，在ISTP人格类型中，也存在着一种普遍的心理倾向，即大男子主义。
大男子主义是指男性对于自己在社会中的地位和权力的强调和渴求，以及对女性的性别歧视和对家庭和工作的有限化认知。在ISTP人格类型中，这种倾向表现为：
1. 大男子主义思想
在ISTP人格类型中，男性往往会对自己的男性身份和角色有着极高的认同感。他们通常认为，只有男性才能拥有真正的权力和掌控权。因此，他们常常对女性产生偏见，并在言行中表现出自己的优越性。比如，在工作中，他们可能会对女同事不够尊重，并认为只有男性才能胜任某些职位。
2. 责任和权利的不平衡
在ISTP人格类型中，男性往往更善于处理实际问题，因此常常在家庭和职场中扮演者主导角色。然而，这种主导角色并不总是同样伴随着责任的承担。比如，男性可能会觉得自己有权利在家里作出决定，但同时又不能够承担一些照顾家庭和孩子的责任。这种不平衡的关系会导致女性对于男性的不满和不理解。
3. 对女性职场发展的限制
在ISTP人格类型中，男性往往不认为女性有能力胜任某些职位，因此会对女性的职业发展产生限制和偏见。比如，在面试中，男性可能会问一些超出问题范围的私人问题或者对女性的能力进行质疑，使得女性在职场中无法发挥自己的才华。
如何避免大男子主义的影响？
1. 了解性别平等意识
了解性别平等的意识和相关政策是避免大男子主义的重要方法。需要强调的是，在职场和家庭中，男女应该得到平等的机会和待遇，不应该因为性别而受到限制和不公正对待。
2. 尊重和支持女性
男性需要尊重和支持女性的工作和生活。需要学会在家庭中承担自己的责任，同时也要支持女性工作和职业发展，可以为女性提供适当的机会和资源来提高她们的职业能力。
3. 了解自己人格类型的偏向
ISTP人格类型的男性需要了解自己可能存在的大男子主义倾向，并且主动去克服。需要了解自己和女性之间的人际关系并且学会沟通和协调，以避免因自己的刻板观念而对周围的人造成不良影响。
大男子主义在ISTP人格类型中的体现，不应该被视为正常和合理的行为。男女应该得到平等的机会和待遇，并且倡导性别平等意识和文化。男性需要了解自己的人格类型偏向，并努力去纠正其偏见和刻板观念。