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ISTP人格类型是指具有实际、逻辑分析能力、行动力强和好奇心旺盛的人。在工作中，ISTP人格具体表现为善于从各个角度看问题，依靠自己的实际经验和推理能解决问题，喜欢仔细思考并将规则转化为实际行动。但是，虽然ISTP人格具有许多适于独立工作的优点，但他们通常不擅长与他人交往和沟通，这使得他们不太适合担任领导角色。
首先，ISTP人格通常无法与员工建立密切联系或团队形象，因此难以有效引导和调动团队，并处理各种人际关系。事实上，在公司中，沟通是一项关键技能，可以确保信息总是正确且准确地流动，并且员工感到他们的意见被理解和重视。然而，ISTP人格倾向于把注意力集中在逻辑分析和实际行动上，而不是与同事互动。
其次，ISTP人格通常过于专注于自身的技能和兴趣，缺乏构建战略全局的视野。ISTP人格倾向于从微观角度看问题，并依赖于他们个人的经验来做出决策。然而，这种缺乏宏观视角的特点在担任领导角色时可能会产生一系列问题。
最后，ISTP人格通常非常独立，并喜欢按照自己的方式工作。在担任领导的情况下，这意味着ISTP人格经理们可能不太能容忍与员工之间的磨合和折衷。
虽然ISTP人格在很多方面具有优良的特质，但是他们最适合的工作环境通常是那些允许他们独立工作并运用自身的个人技能和专长的位置。担任领导角色需要更强的沟通和协同能力以及远见卓识等能力，因此ISTP人格适合做老板不是十分合适。