ISTP类型是MBTI中的一种人格类型，人们常常将它描述为实践家，行动力十足。又由于MBTI测试结果的私密性，在生活中想要找到ISTP类型的人并不容易，下面就让我们一起来深入探究这种人格类型的行动力。
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一、ISTP类型简介
ISTP是视导性人格类型，正式名称为INTROVERSION SENSING THINKING PERCEIVING。这类人具有强烈的感性认知能力，关注眼前的事物和现实生活，善于采取实际的行动，强调自己的经验和技能，注重个人的思考和理性判断。在与人交往方面，ISTP类型的人比较内向，热爱自由和独立。
二、ISTP类型的行动力特点
1.追求实际的行动
ISTP类型的人更倾向于通过实际的行动来解决问题，他们非常擅长于将抽象的观念转化为实际的行动，然后再用实际的结果来验证自己的想法。他们的决策和行动通常是基于当前的情况和目标，而非原则或理论。
例如西蒙·麦克德集（Simon McKechnie）就是ISTP类型的人，西蒙自幼热爱摩托车，在16岁时开始练习单车技巧，在20岁时成为了国家级摩托车竞技手，之后又成为了英国号称最顶尖的用摩托车穿越城市的技术大师。西蒙从小到大借助自己的权衡和实践能力，通过不断地思考和实践，一步步实现自己的梦想。
2.适应性强
ISTP类型的人善于快速适应新环境和新任务，这种能力使他们适合处理非结构化和复杂的问题。在工作中，ISTP类型的人总是精准地洞察每个任务的所需和所能。为了解决问题，他们可以投入全部精力，往往表现出快速、有力、卓有成效的行动力。他们能够灵活应对多样的环境和难题，保持冷静。
例如盛田昭夫，他是位日本的企业家。盛田创业之前是一名机械师，由于他聪明机智，每一个难题都能迎刃而解。情急之下，他设计出了可以迅速取代崩溃的机床。正因为一开始的技术和决策都相当到位，盛田成功了。
3.重视实用性
ISTP类型的人注重实际的使用价值，喜欢物尽其用，把复杂的事情简单化，善于发现有效解决问题的方法。他们不会被一些理论或思想累赘，只关心结果是否实用和可行。他们倾向于采取不同的方式和方法解决难题，用实际的操作检验自己的判断是否正确。
比如耿飚，原上汽集团总裁。他颠覆了上汽几十年积淀下来的管理和生产模式，在2年的时间里实现了上汽集团从国内排名第四到第一的巨大进步。而这一切都离不开耿飚所谓的“小但有力”的、以解决问题为出发点的专业团队 策略。
三、ISTP类型的行动力的优缺点
1.优点
追求切实可行的行动，并且适应性和行动力较强，可以在压力和挑战面前表现得非常果敢，不容易放弃。
2.缺点
ISTP类型的人过于追求实际的行动结果而忽略决策的长期影响；孤独自得，不善言谈；对身边人关心欠缺，给人一种冷漠的印象。
四、
由此可见，ISTP类型确实拥有许多关键素质以及实用性强的行动力。当然，它并不是一个完全理想的类型，但当我们透过职业、个性和处事风格的表象，发掘其潜在的极佳特性时，ISTP类型会给公司和团队带来无尽的惊喜。