在人力资源管理领域，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）被广泛应用于员工招聘和企业内部管理等方面。其中，EI和ISTP是常见的两种性格类型，今天我们将以此为切入点，探讨这两种性格类型在职场中的发展路线和发展建议。
一、EI检索（如何让情商高的职场人事事半功倍）
1. EI与职场成功
EI（Emotional Intelligence，情商）被视为个人在职业、个人和人际关系方面成功的重要因素之一。EI高的人在压力下更容易保持冷静和理性，能够更有效地表现出自己的领导能力和适应能力。职场中的人也更愿意与情商高的人合作。因此，在公司中，具备情商优势的员工更容易受到上司的信赖，发挥其个人潜力，并获得更多机会。
2. EI与工作特点
根据EI的不同维度，不同的情商特征在不同的工作中有不同的表现。
- 情绪稳定性强的人（E）更适合高压和紧张的工作环境，例如交易员或投资人员。
- 对于需要频繁人际交往的职位，情绪表达和控制能力强（I）的人优势明显。
- 具备适应性强（A）特质的员工更容易应对瞬息万变的市场环境。
- 相信数据、事实和逻辑的人（T）更适合从事科技领域、研究或同步。
3. EI与职业发展
EI性格在职业发展中也有一系列的建议。首先，需要主动地去了解和接受自己的情绪，并且要能快速地调整。其次，他们需善于倾听别人，高效的沟通协调能力是职场中非常必要的素质。最后，他们应该在认真考虑每件事情的利弊分析后，才做决定。
二、ISTP检索（如何发挥思考深度，成为高增长职业人才）
1. ISTP与职场成功
ISTP（Introvert、Sensory、Thinking、Perceiving）队伍中，受到了高度重视的一个性格类型。ISTP型的员工被认为是趋于理性，具有深度思考特点的人才，难得的是他们同时具备了分析和执行能力。这类员工具有极高的学习能力、创造能力和适应新环境的能力。在职业生涯中，这种特长会给ISTP型员工带来很多优势。
2. ISTP与工作特点
ISTP比较喜欢模拟、观察和研究问题，他们需要清晰的信息，并喜欢去分析它们。一个结构良好的工作程序或系统是他们效率的保证。ISTP型的员工比较理性并具有实际行动的能力，更擅长于应对临时或突然出现的问题。
3. ISTP与职业发展
对于ISTP型的员工而言，他们需要不断的接受挑战和刺激以维持工作激情。为了更好地发展，他们还需要注重发掘自己的优势和不足，培养和提高自身的能力。在工作上，可以理性对待困难，将其看做机遇并全力以赴。
上述关于EI和ISTP类型的职场发展建议、考虑点等信息仅为一些思路和经验共享。在实际职业生涯中，每位员工都有自己的独特体验和发展方向，而MBTI测试只是给我们在职场中发现个人优势和发展方向的一个辅助工具。希望大家可以通过了解MBTI结果，更好地发掘自己的价值，为职场发展打牢坚实的基础。