作为一项职业性格和表现测试，MBTI测试尤其受到许多心理学、教育学、人力资源管理等领域的专业人士们所青睐和探究。ISTP作为其中一种类型，其特质和基本行为方式具有独特性和实用性，因此在相关领域的学术研究和应用中发挥着越来越重要的作用。然而，欲获得ISTP相关研究并不是很容易，但有跨领域性和高可信度的一些数据库可以帮助您。
I. 可以选择的数据库
ISTP分类属于心理学和人类行为的范畴，因此在选择数据库方面，以涵盖相关领域的专业性平台为佳。以下是几个常见的可供选择的数据库:
1. PsycINFO：美国心理协会出品，全球最权威心理学数据库之一。涵盖了20万多份关于心理学、教育、社会科学等方面的学术文献，内容涉及心理测试、评估、治疗、人体生理学、心理药理学等领域，同时也包含目前流行的一些人格测试，如MMPI、16PF、NEO等。
2. ERIC：由美国教育研究信息中心主持出版。该数据库收录了超过130万份的教育科学及相关领域的文献和出版物，专注于教育学、成人教育学、教育心理学等领域。
3. PubMed：由美国国立医学图书馆出品，涵盖生物医学及医学相关学科范畴。以提供全球最权威且最广泛的医学资料为目标。
4. Wiley Online Library: 收录数量庞大的学术出版物。特别擅长文本挖掘、情感分析、自动标记等应用等方面的应用，在ISTP类型相关研究中也有很迷人的一面，尤其是在基于文本分析的数据分析和论文着重阐述内容的领域。
II. 搜索技巧
当然，数据库的选择只是结果的前置条件，更加关键的是通过搜索技巧找到准确而有价值的ISTP类型相关研究。以下提供几个更有效的搜索技巧：
1. 先明确研究主题并准确缩小范围。如明确想查ISTP类型的性格特征，可以限定主题为“ISTP personality”，过滤出更专业且有针对性的文献。
2. 利用高级搜索功能。对于具体关键字、日期、受众、文章类型等方面进行筛选。如藉使 PubMed 的高级搜索出研究主题是“ISTP”并含有“2015年起”的基础学术研究论文.
3. 回溯引文。找到自己感兴趣的主题研究文章后，在PubMed、Web of Science、Google Scholar等主流数据库中甚至在ISTP类型研究常用的推特或博客提到的文章中进行查找，可快速找到相似或相关的研究成果以便于更好地补充研究。
III. 示例
为了更好地说明以上技巧的运用，我们拿ISTP类型与团队成效是否存在联系为例。只需要将搜索主题限定为“ISTP team effectiveness”或者“ISTP team performance”, 并运用以上的搜索技巧，我们可以找到涵盖此类研究的很多有关文献。
在PsycINFO中搜索，发现有类似文献：Moore, C. C., & Gregersen, H. B. (2019). Personality Sorting and Performance in Cross-Functional Teams. Journal of Management, 45(7), 2968–2996。该文论述了ISTP类型可能将会成为更有效团队合作的重要因素。通过回溯了引用文献信息，我们还发现了很多相关的英语文献和中文文献，对于ISTP类型与团队合作主题的深入探究有很好的参考价值。
来说，在查找ISTP相关研究文献时，我们可以更加关注如何进行技术性筛选和精准匹配关键词等方面提高搜索效率。同时，在选择数据库和严谨评价研究结果的同时，我们还需要理智地解释和使用研究的结果和相关的观点，才能更好地推动该领域的发展。