MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种经典而广泛使用的人格测量工具，通过测试个体的认知方式、行为特征和态度倾向等来辨别其所属的16个人格类型。ISTP是其中的一个类型，这类人通常被描述为实际、逻辑和静态的，他们注重解决问题和制定方案，做事有序而不急躁。那么，作为ISTP类型的人员，他们在职场发展中是否有优势？国际检索能否评职称呢？
优势和劣势
先从ISTP类型的优势和劣势角度来看，这有助于我们理解这类人在职场中会表现出何种特点。让我们来分析一下：
优势：
1. 实干家： ISTP类型的人很会动手做事，注重实际效果。
2. 独立自主：他们善于独立思考，可以有效的解决问题。
3. 理性判断：这类人通常可以客观的评估风险，做决策时往往比较理智。
4. 解决问题：ISTP类型的人擅长寻找解决问题的办法，并且喜欢去尝试实践。
劣势：
1. 冷漠疏离：ISTP类型的人可能不擅长表达自己的情感，缺乏交流和互动。
2. 不注重细节：他们可能会在细节方面疏忽，因此做事不够精细。
3. 不关心感觉：这类人注重公正，常常忽略人际关系。
可以看到，ISTP类型的人在解决问题和实际操作方面有很大的优势，但关注细节、与他人的交流沟通等方面有所欠缺。
国际检索的评职称问题
既然ISTP类型的人员具有这样的性格特点，那么他们是否可以通过国际检索来评职称呢？这是一个值得探讨的问题。
职称评定体系是各个国家都有的一项制度，在国内，职称评定涉及到各个行业的专业技术人员。不同的行业和不同的级别有着不同的职称评定标准。但是在ISTP类型的人员眼中，职称评定只是评价一个人技能水平的指标之一，真正重要的是能否靠自己的能力胜任工作，而不是拥有一个职称就能够胜任。因此，ISTP类型的人员并不认为国际检索评定职称对他们在职场的发展有多大的帮助。
实际上，在ISTP类型的人员眼中，他们更注重自己的职业技能的积累，包括经验、技能熟练程度等，这些都是在职场中不断积累的，与职称评定没有太直接的关系。因此，如果仅仅以职称评定作为衡量一个人的能力和价值的标准，那么这种衡量方式就会存在很大的局限性。
ISTP类型的人员注重实际操作，重视自己的技能和经验，职称评定对他们的职业发展并不是最重要的，必须靠自己的实力去证明自己的价值。