MBTI人格类型理论是世界上最为广泛应用的心理学研究和应用工具之一，通过对人类行为的观察和研究，将人的性格特点划分成16种类型。ISTP（实干家型）是其中之一。那么，ISTP适合管理学吗？这是一个值得探讨的问题。
ISTP类型特点
首先，我们了解一下ISTP类型的基本特点。ISTP通常是有抱负的、实际的、可靠的实干家。他们擅长冷静分析，注重解决问题，善于分秒必争地完成任务。ISTP性格的人通常是活力四射，有强大自信，几乎不会遇到做不到之事，这些优势使他们成为相当不错的管理者选择。此外，ISTP通常是思考深入、温和、不轻易发怒，而且重视事实和真相、对细节非常关注，能够控制情绪，从容地面对问题。
ISTP在管理方面的优势
在实际管理中，ISTP类型的人具有以下优势：
1. 处理冲突的能力
ISTP类型的人通常冷静分析，不受周围环境影响，能够清晰地看到事情的本质，从容处理矛盾和冲突。
2. 自信、果断
ISTP类型的人善于决策和推动事情发展，他们的自信心和果断性，使他们很快就可以做出正确的决策和处理方式。
3. 确保任务得以顺利完成
ISTP类型的人重视事实和细节，较强的耐心和努力，也不会轻易放弃，这种精神可以帮助他们确保任务得以顺利完成。
4. 处理问题的能力
ISTP常常采用逻辑方法去解决问题。他们不会被感官所欺骗，而是依据客观数据决策，对于那些不合乎实际情况的事情通常很有耐心和智慧，能够有效地解决问题。
ISTP需要注意的方面
虽然ISTP类型的人在管理的优势很大，但是，在某些方面他们也需要特别注意：
1. 控制情绪
虽然ISTP通常反应冷静，在危机或紧张的环境下，也需要控制自己的情绪。不过，这种情况一般可以通过系统的管理学习、训练而获得更大的控制。
2. 沟通技巧
ISTP类型的人较缺乏沟通技巧，需要花更多的精力去开发自己有效的沟通方式，并加强沟通技巧的训练。
3. 了解团队成员
ISTP类型的人通常会追求高效率工作，要特别注意了解团队中的个性差异点，制定有利于团队成员的管理方案。
ISTP适合管理学，在实际行业或商业环境中都有很好的表现。无疑，个性与性格不但会影响我们自己的生活，而且也塑造了我们的思维方式、工作方式以及决策方式。既然ISTP类型的人在管理方面具有明显的优势，那么，只要他们调整自己的态度，关注管理的方方面面，就完全可以成为一名卓越的管理者。