MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型测评工具，它将人们的性格分为16种类型。而ISTP是其中的一个类型，它代表着Introverted（内向）、Sensing（感性）、Thinking（思考）、Perceiving（知觉）的特质。在人际交往中，ISTP往往面临着一些被“理解”或“包容”的困境。那么，ISTP希望被包容吗？我们应该如何理解ISTP的需求呢？
I - 内向
相比与其他外向型人群，ISTP更喜欢独处，在很多情况下他们并不认为需要不断地社交。他们可能会更倾向于一些简单而富有挑战性的活动，如玩游戏或者闲庭信步，而这些过于复杂和纯粹的社交活动可能让他们感到烦躁或者无病呻吟。
S - 感性
ISTP通常是一个注重实际行动而不是理论研究的人。他们更加关注眼前的实际效果，而不是设想一个理论模型的优缺点。因此，ISTP往往被认为是很有创造性的人，但在某些团队合作的项目中，他们因为过于注重事实和经验而会被误会。
T - 思考
ISTP相对而言比较理智，能够利用仔细考虑和分析事实来得出。他们对任何新思维的主张，不会盲目接受。但是，在社交中，他们的坦率和直达有时候会让他们的朋友觉得伤心和被冒犯。因此，ISTP在处理关键事情时也需要考虑友谊和感受。
P - 知觉
ISTP通常是某种程度上的懒散者，但他们的懒散还是有一定的原则性——他们并不喜欢进行没有意义和无效的浪费时间。因此，他们经常会通过他们非常熟练的技能在短时间内完成工作，这一点让人羡慕。但是，对于一些过于琐碎或者偏离主题的任务中，他们可能会变得难以沟通。
总而言之，ISTP在以不同的方式与其他人互动时，常常面临着一些难以解决的问题。当别人试图将他们逼迫到自己不感兴趣的领域或主题时，ISTP会变得不耐烦并在做事的路上产生阻力。此外，由于ISTP善于运用他们自己的技能、经验和想象力去调整事情的结果，当别人试图限制他们的创造性时，他们会感到极度不满。
关于ISTP希望被包容吗，其实就是要让其他人理解这个性格类型，不能忽视其优点和劣势。这意味着他们需要在一些细节方面给予很宽阔的空间和尊重，以便在不影响主要的目标的情况下，充分发挥他们的才能和创造力。同时，他们对很多物质东西比较看重，可能更倾向于节约、保护和保存。在我们与ISTP沟通的时候，应该考虑到这类思考方式，并且尽力陪着他们修琢出自己的计划，顺便听听他们如何通过自己的实际行动来完成对事情的处理。
ISTP希望被包容吗（ISTP希望别人保持客观）
ISTP希望被包容吗，这是人们在搜索框中常提出的问题。其他的搜索关键词有：ISTP和感情、ISTP爱情、ISTP认知、ISTP和沟通等等。究竟是什么让ISTP感觉到自己需要被包容呢？
众所周知，ISTP很善于发挥自己的实际才能，同时他们也非常擅长适应不同的场合和环境。因此，他们倾向于对社区和组织贡献自己的强项。如果别人不能理解或不赞赏 ISTP 的聪明能力，他们会很难在公司、机构或者学校里感到融洽。这种缺乏被理解的情况并不时发生在他们的团队中。
ISTP 希望别人保持客观。他们不是说不喜欢被谈论，而是希望别人不要把他们的行为作为抨击性评论的对象。在一些实际任务中（如运动、艺术比赛等），ISTP可能会从头到尾集中心思在某些特定的内容外面。因此，在评判过程中，他们认为自己所集中注意力的部分浮出水面的意义更重要。事实上，ISTP希望别人客观地看待他们的行为，不要把他们的错误行为与自我的负面感情挂钩，而是多聚焦于实际的知识和技能，作为“不小心疏忽”的后果，这些技能可以保证成功的实现。
此外，当 ISTP 在进行自己的发展时，他们更需要自己的空间和平静的环境，来思考关于如何让自己更好地行动和更加灵活自由的决策。对于 ISTP 来说，其他人的互动会让他们脱离他们自己最喜欢的状态，从而影响朝向各种方向发展，在做事的时候要非常小心谨慎。