enfj-a和istj：同根异枝（性格类型解析）

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是指美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯为描述和区分人们性格差异而发明的一种人格测验。基于MBTI测试结果，人们可以得到自己的类型，其中ENFJ-a和ISTJ是其中两种不同的类型。

enfj-a(出色的领袖)：

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enfj-a善于沟通，它们天生的衷心对待他人就是使得它们可以成为优秀的领袖。这种类型的人善于慷慨和可靠，并且在需要时愿意将自己的需求置于他人的需求之上。他们也很善于掩盖自己的感受并鼓励别人加强沟通。这使得他们很容易成为需要解决冲突的团队领袖。此外，enfj-a的人也非常热爱生活和享受人际关系，并在维护团队的友谊方面拥有很大的专长。多数enfj-a的人在无意中已经为其他人建立巨大了好的关系网络。

Case实例：

近年来，医生们迅速发现手术室内的团队建设是最为重要的，因为在这种情况下每一个人都必须达成共识并在高压力下高效地合作。根据一位研究显示，那些简单而有效地促进了社交关系的技巧仅仅花费一两分钟的时间就能减少团队失误和严重的事件，同时还能提升患者的满意度。这些小技巧包括倾听、回应、赞美等。

istj（实用主义者）：

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istj是一种注重实证主义或者说务实的人，在需要规范、标准、并以最优的方法完成任务的情况下，他们会特别地发挥威力。不像enfj-a类型的人，istj更容易避免情感的糟糕和僵局，因为它们更加趋向于思考和逻辑。他们也非常善于符号语言的转换——如建立或遵守制度、规则和条例——而这种语言的转换是非常有价值的，并可以有效地促进工作和团队的高效管理。他们的思维方式通常进步但也稳重，为企业创造长期和员工的安全感。

Case实例：

考虑一下经理如何在工作场所中赏识istj employees。通过为他们提供具有实用价值的培训、任务、挑战，能够使他们变得更加快乐、有成就感和忠诚度。更进一步，了解他们的喜好和需求，并在可能的情况下提供增值服务或福利，可以帮助他们实现职业或个人愿望。

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enfj-a和istj，两个看似强烈对立情绪，但双方各有优点和倾向，分别彰显对于组织生活和相关的工作方式（以及职业生涯）的价值。无论是哪种类型的人，我们都应该学会体谅、尊重并且合作，因为这些技巧不仅在工作场所中，而且在所有上下文环境中都十分重要。