艾伦ENTJ（征服者）

MBTI理论是基于迈尔斯·布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）而发展出来的一种性格测评方法，分别是E（外向）、I（内向）、S（感性）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）和P（知觉）八个二元对立因素。ENTJ类型常被称为“征服者”，该类型的人非常有决策能力、目标导向、逻辑缜密、行动果敢、自信大胆。

优势

1、具有较强的领导能力：ENTJ类型的人通常能够准确地把握形势、制定目标，并迅速、果断地采取行动，从而成为卓越的领袖，他们能够启发、引导他人，并激发他人的内在潜力。

2、能做出正确的决策：ENTJ类型的人天生就具备精确且清晰的思维方式，他们善于调整和整合各种信息，并能快速做出决定，让组织、企业在竞争中获得先机。

3、勇于承担责任：ENTJ类型的人有着强烈的责任感和使命感，他们能够非常客观地看待问题，不会让个人情感或差异影响到决策的正确性。同时，他们也能为自己的决策负责并承担后果。

4、具有很强的执行力：ENTJ类型的人通常会将自己的目标和计划详细分解成具体的任务和时间表，从而更好地推进并完成目标。他们注重效率和成果，并总是给自己设定较高的标准。

局限

1、过于强势：ENTJ类型的人常常以“我比你更懂”、“这是最好的做法”等口头语来逼迫他人接受自己的想法，也许不经意的做法会让别人感觉不舒适，让沟通产生阻碍。

2、不善于倾听：ENTJ类型的人常常会认为自己的想法是最好的，不容置疑，习惯主导别人，但却缺少了对他人观点的重视与尊重，很容易引起他人抵触。

3、太在意控制：ENTJ类型的人非常看重自己的控制权，如果不能完全掌握一件事情，就会感到焦虑和失落，这样过于火急火燎的个性容易让自己和别人都处于紧张的状态。

如何充分发挥ENTJ类型的优势，克服自身的局限呢？

1、学会与他人合作：虽然ENTJ类型是独当一面的人，但却需要学会依靠别人，合作出更好的创意和方案。

2、积极倾听他人的意见：在工作和生活中，积极倾听他人的意见，采纳其他人的建议，在此基础上做出最终的决策。

3、淡化对控制的需求：尽可能地放手，让别人来完成工作，并保持对自己及别人的信任，这样能够让生活变得更加简单轻松。

无论你是ENTJ，还是其他类型的人，每一种性格都有优缺点。重要的是，在进一步提高自己的同时，细致地了解自己所属类型的特点，学会用更好的方式和方法与人交往。如此一来，每个人都能够找到属于自己的成功之道。