entp在组织中的定位（多面手）

在人才济济的现代组织中，每个人的个性特点不同，都有其独特的存在价值和贡献，而ENTP作为万金油类型之一，更是在各种组织中发挥着自己多面手的作用。

(entp在组织中的定位百度下拉搜索词：职业规划、怎么做领导、管理、优缺点、如何充分发挥优点)

1. 职业规划

在职场中，entp的职业规划十分重要。entp的聪明才智能够让他们得到快速升迁和眼前的利益，但是若是能根据自身优点和所喜欢的领域进行职业规划，那么职业生涯就能够更加稳定、长期发展。

例如，entp对于新鲜事物有极大的兴趣和好奇心，可以从事一些市场营销、品牌推广等工作，让自己不断接触到新鲜的东西，同时运筹帷幄做好产品销售或者公共营销形象塑造的构思。这种工作能够充分发扬entp的逻辑思维和创新思维，让他们在工作中得到较大的满足感。

2. 怎么做领导

在组织中，entp是一个有天赋的好领导。他们擅长分析问题、整合资源，能够给予下属充分的授权，从而让团队发挥出最大的创造力。但是，即便是智商高超的entp，若没有一定的经验积累，也不可能成为一名优秀的领导。

因此，对于想要在组织中担任领导职位的entp来说，先要通过一些项目负责人或者团队经理的岗位进行一段时间的锻炼，结合自己的性格特点，学习如何领导团队，如何调动员工积极性，同时要学会如何平衡各种利益关系，做好预案，外部环境变动时才能快速的做出反应。

3. 管理

在组织中，entp的管理能力也是十分值得肯定的。他们思维敏锐，善于利用数据、信息对现实场景进行分析和判断，在企业管理员位置上急需的胜任力素养，entp有很大优势。

但是，管理对于每个人都是十分具有挑战性的。管理着同事需要一定的沟通、协调和领导技能，而这也正是entp需要加强的地方。在管理团队的时候，必须要深入了解每个下属的特点，做到因人而异的管理，这才能够真正发挥entp的科学管理能力。

4. 优缺点

entp的优点是非常明显的，比如有独特的思维方式和创新力，领导能力很强，并擅长说服别人等等。但entp的缺点也不能忽视——容易冒险、过于自信和傲慢，双重性格，可是非常具有争议性。

这个时候，entp就需要多与其他类型人员进行沟通和合作，在交流中吸收不同的观点和建议，弥补自身不足之处。

5. 如何充分发挥优点

要想充分发挥entp的优点，最重要的是要善于自身经验并形成一种工作方式。在实践中，entp往往是迭代的（即不断的完善）,将结合战略性探索来他们取得成功。他们能够在迭代过程中进行必要的风险评估，而这恰恰是大部分公司所需要的才能。

而另外一点是协作团队建设。entp在容易分散精力、决策过程较长等方面有着短板，因此一个令人尊敬的、实质性的专业团队的加入就非常重要，可以显著提高项目成功（得到认可）的概率。

作为一个组织的多面手人才，entp吸引人的能力、领导能力和激情会让组织蓬勃发展。当然，在各个角落中释放enci的独特才华也是十分重要的，必须在事业上寻找到与自己真正想要的人生价值匹配的点。通过不断学习拓展自身视野，entp能够更好地成就“多面手”。