ENTP和ESTJ组合（客观理性与直觉创新的碰撞）

ENTP和ESTJ是两种非常不同的个性类型，他们在很多方面存在着鲜明的对立，但同时也可以相互补充，形成一个稳定、暴躁、精力充沛、创新能力强的团队。本文将分别探讨这两种个性类型的特点，并从其中找出合作的关键点。

ENTP（发现者）特点

ENTP是一种非常怀疑和自信的个性类型。他们精力充沛，善于寻找新的方法和解决问题。他们通常不会遵循传统的惯例，而是通过寻找新的思路和方法来解决问题。与其他类型相比，ENTP不屑于务虚花费时间，所以他们总是乐于挑战。

ESTJ （管理型）特点

ESTJ是一个非常务实和现实的个性类型。他们通常善于利用经验和规则，寻找最好的解决方案。ESTJ通常是有条理的和直接的，他们努力维护自己的信仰。他们非常重视道德准则和价值观，并希望社会顺从这些准则和价值观行事。

ENTP和ESTJ组合

在ENTP和ESTJ的关系中，ENTP通常被认为是更具创新精神和善于思考。ESTJ通常是更有组织性和能力，具有管理才能。当两种类型密切合作时，可以形成一个团队，强调创新和创造，同时不会牺牲效率和组织及规律性。

ENTP和Estj组合的应用

当ENTP和ESTJ需要一同工作时，这对团队需要注意：

1.明确分工

ENTP倾向于挑战和发掘新的方式，但他们通常不会遵从传统的方法或应用现成的工具和技术。ESTJ则更有可能为企业找到最适合的解决方案，因为他们更关注已被验证的量化管理理论。 因此，为了形成良好的合作，团队需要明确各自的角色和责任，并根据特点分配任务。

2.确立信任关系

ENTP和ESTJ之间的冲突往往基于理念和个人想法。ESTJ感觉ENTP过于冒失，ENTP经常觉得ESTJ束手无策。为了解决这种情况，这两个类型需要建立起彼此信任，以及明确进程和目标。

3.相互支持

ENTP和ESTJ之间的互补性是非常有用的。ENTP可以为团队带来新颖的创意，而ESTJ则可以指导企业走向更加稳健的方向。在合作时，双方需要取得一致，并相互支持。

4. 重视反馈

在任何合作中，ENTP需要不断得到反馈，这对于ESTJ也同样重要。ESTJ需要知道企业的财务数据，而ENTP则需要借鉴反馈信息并理解它能如何帮助实现更优秀的创意。如果我们能让创新和反馈紧密结合，那么这种合作将更加顺利。

ENTP和ESTJ组合的团队将具有广泛的能力和共同效果。ENTP将带来创新和吸引人的想法，而ESTJ将确保最佳的实验效果。两个类型都必须根据自己的特点认识到彼此的价值，并避免过度自信。只有通过深入了解和尊重彼此，以及建立互信关系，我们才能成功运作团队，并为企业带来卓越的成果。