MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）被广泛应用于企业管理、招聘及情感咨询等多个领域中，而ISFJ类别被压在“最差的性格”一词下的认为主要原因是，尽管MBTI是一种经过科学确立的人格分析工具，但随着繁荣蓬勃的网络社交时代，关于它的认知误区和迷信观念也同样显著。
关于MBTI测试和ISFJ类别
MBTI测试于20世纪40年代由伊莎贝尔·布里格斯和凯瑟琳·库克·布里格斯开发，是一种常规的心理测量方法，用于评估人们在某些场合中所表现出的性格特点和行为。其中ISFJ类别的人通常被描述为有组织、负责、保守和可靠的人，并具有深刻的内向感、情感和责任感。
误区一：把MBTI视为固定分类
尽管MBTI构建了16个不同类别，但这并不意味着所有人在这16个特定类别之一。MBTI测试只是分析行为模式的一种方法，不会将人们划分为固定的人格类型。一个人在不同时间和情境下可能会有不同的性格特点和表现。
误区二：简化MBTI结果
MBTI测试的结果并非只是单独的字母，而是从四个维度上的分析出来的。除了ISFJ类别之外，还有15种不同的人格类型。尽管两个人可能都属于ISFJ，但他们仍然可能在其他三个方面上彼此不同。
误区三：只依赖MBTI来做决策
虽然MBTI可以帮助人们了解自己的性格和行为习惯，但这只是补充性工具。个人在做出决定或让判断时，还应考虑其他因素，比如遗传、文化、教育等。
迷信观念下的MBTI测试
除了以上认知误区，关于MBTI的迷信观念也可能对ISFJ类别“最差的性格”一词产生错误理解。以下是几个迷信观点：
迷信观点一：MBTI测试可以预测未来
MBTI测试不能预测一个人的未来或指导个人的生活选择，如工作职业和婚姻选择等。它只是帮助人们了解个人的行为模式，并为人们提供不同的角度和分析方法。
迷信观点二：MBTI分类可以匹配不同的职业路径
尽管人们可以根据自己的性格类型，选择适合自己的职业领域，但这并不意味着一个人无法在与性格类型不符的领域成功发展。如今的职场需要的是多元化和创新性，每一个人都有机会获得成功。
迷信观点三：人格特征不可改变
虽然MBTI测试可以帮助人们了解其行为模式和性格特点，但不代表这些特点是不可逆转的。随着时间的推移以及生活经验的积累，人们的个性可能会发生变化，整个性格类型可能随之改变。
ISFJ并非“最差的性格”，也不应该给予此类词汇的贴标签。MBTI测试只是反映个体性格的一种科学工具，而不可纯粹拘泥于测试结果。它不能决定个人的命运和事业，也不应被过度依赖或随意解读。
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