（探究ENFJ-T性格特点）
MBTI测试ENFJ-T是根据Myers-Briggs Type Indicator心理学理论所得出的一种个性类型。该类型的人通常表现得很外向，积极主动，具有领导才能和公共关系技巧，同时也很注重人际关系，善于引导他人，对于人类的情感状态十分敏感。这种人在处理别人的问题或亲身参加社交活动时，常常非常慷慨大方、富有同情心，而且力求协调各种矛盾。MBTI测试ENFJ-T截图的百度下拉搜索词包括：ENFJ，ENFJ性格，ENFJ-T性格解读，ENFJ-T职业推荐等等。
在MBTI测试中，ENFJ-T数值在“E”和“F”两个维度上分别代表了外向性与情感导向性，而“J”和“T”则分别代表了敏感性和判断性，形成了该类型的四维模式。ENFJ-T的人群善于引导他人，善于在社交活动中起到缔造和谐氛围的作用。他们对于美好的事物充满热情，总是希望通过自己的引导和鼓舞使得周围的人也能获得快乐。
MBTI测试ENFJ-T类型的人具有非常强烈的思维特点。他们以自己无私的爱心和共情能力为人进行着各种协调和管理。当他们处于生活中错综复杂的情境时，他们总是有一种天真孩子般的天赋能够较为快速、圆融地理解和应对复杂的状况。在组织管理或领导方面，他们也有异于一般人的独到之处——不只是深度关注团队成员的个人反馈，更在考虑问题时追求优美而有意义的结构化结果。可能就因此，很多时候他们都能够凭借自己的智慧与自信让整个团队更好地高涨起来。
ENFJ-T类型的人还非常注重自己的生活质量，他们对自己的生活环境、所选择的职业和创造性工作等拥有极为明确的追求，并且在这些追求上也会毫不含糊。这样的特质，也意味着他们同时非常擅长与失落或不解的人建立联系和开展沟通，从而帮助他们在一次一次经历自我探索的过程中获得成长。
（ENFJ-T职业优劣势）
和其它个性类型相比，ENFJ-T具有诸多独特的优势。他们通常拥有极为卓越的公共关系能力和领导才能，能够轻松地将互不相干的人汇聚形成一个朝着发展的团队。ENFJ-T类型的人群也注重思考、提出意见和争取发言的机会，同时还善于审视自身的行动影响以及团队组织内部成员间交流方式的互动关系，这些特点使得他们在职场上非常受欢迎。MBTI测试ENFJ-T截图所搜素到的加分项有：管理技能强，在社交活动中表现活跃受欢迎，在处理情感问题方面表现得亲切好相处等等。
然而和优点相对应，ENFJ-T类型的人也会面临着某些职业上的挑战。尤其是对于经常需要进行决策的岗位上，他们有时容易在面对纷杂的信息与矛盾之间出现左右为难、拖延不决的状况。当他们意识到自己的能力受到限制时，可能会感到失落和内心不安，需要经过刻意的自我检讨和成长探索，以相应地克服这些挑战。百度下拉的搜索结果纷至沓来：ENFJ-T的职业优势，ENFJ-T的优点缺点，排除工作中的ENFJ-T职业误区。。
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总体上看，MBTI测试ENFJ-T截图所反映的个性类型人群较大程度上和他们所处的环境及面对的任务有关。无论身处什么场合，这类人通常都能够迅速地整合自己的优势，共同与周围的人把工作做得更好。当然，在未来他们还需进一步摸索自己内心的实际需求，从而更好地找寻到自己真正的归属感，充分发挥自己的才能和魅力！