ENFJ是一种充满活力、热情、关心他人的性格类型。他们在社交、人际关系和组织管理方面表现出色，但也存在一些缺点。在本文中，我们将探讨ENFJ的几个缺点，并提供一些方法来改善这些行为。
缺点1：过于关注别人的感觉而忽略自己的需求
作为一种希望为他人提供支持、安慰和指导的性格类型，ENFJ往往忽略了自己的需求。他们通常会优先考虑别人的感受，并且倾向于为他人牺牲自己的时间和精力。这种放弃自己的行为可能会导致ENFJ的疲惫和崩溃。
如何改进：
要想改善这种行为，ENFJ需要明确自己的需求和边界，并学会对别人说不。一位ENFJ可以设置一个每周抽出个别时间自己接受按摩或者瑜伽，保护自己的空间和身心健康。
缺点2：过度自信导致决策错误
ENFJ往往有很高的自信心，这通常是他们为人所赞赏的特点。然而，在做出决策时，这种自信可能会导致ENFJ忽略其他人的意见和建议，因此凭借执着的信念而犯下错误。
如何改进：
要想解决这个问题，ENFJ可以将更多的时间用于收集信息、发现一个更全面的情景，以便更好地做出决策。此外，了解其他人的意见并接受负面反馈也可以帮助ENFJ纠正错误。
缺点3：需求认可和关注
ENFJ通常十分需要别人的认可和赞扬。尤其是在领导和组织管理方面，通过获得别人的肯定来证明自己的成就对他们而言非常重要。然而，如果过于关注别人的评价和反馈，可能让ENFJ的判断受到影响。
如何改进：
为了减少对别人的期望值，ENFJ可以动态地寻求不同的观点和回应，并在日程安排和团队领导中注重平等和公正，这样可以更好地实现工作目标。他们还可以在自我评价和外部反馈之间实行一种黄金平衡。
缺点4：过于情绪化
ENFJ的强烈情感往往会影响他们的决策和影响他人。当受到负面刺激时，他们很容易情绪化，这可能会导致他们因太过情绪化而做出错误的决定。
如何改进：
为了减少情绪对工作的影响，ENFJ可以尝试在情绪波动时采取措施来减轻压力并稳定情绪，例如通过参加体育锻炼、与朋友谈话等方式来管理自己的情绪。