MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator，是一种常用的人格类型分类系统。其中，ENFJ-t是指启发者型的人格类型，深受很多人的喜爱和推崇。那么enfj-t这种人格类型究竟如何？有哪些明显特点？本文将简要探讨此问题，并讨论其优缺点。
一、人格类型介绍
在MBTI中，enfj-t被归类为启发者型，其中E代表外向（Extraversion），N代表直觉（Intuition），F代表情感（Feeling），J代表判断力（Judging），T则表示紧张（Turbulent）。enfj-t的人格特征主要是：
1. 热情洋溢、待人友善。enfj-t相当社交化，善于与人沟通交流，对他人情感连贯，会成为典型的社交达人。
2. 善于发现他人的需求。enfj-t天生有察言观色的能力，能很好地理解别人的需求，给出恰当的建议和帮助。
3. 领导力强。enfj-t是很有说服力的领导者，愿意为组织或团队奋斗，以自己的激情激发他人的热忱。
4. 善于与人相处和协作。enfj-t的社交性格特别适合团队协作，因为他们可以很好地从中协调利害关系。
5. 可能会过于关注他人的需求。有时enfj-t可能会过度关心别人，而不太注意自己的需求和利益。
二、enfj-t的优点
1. 出色的人际交往。enfj-t内在天生热情活跃，善于观察他人细小的情感变化，能够敏锐地捕捉到别人的需要和想法。这是他们攀谈和建立联系的优点之一。
2. 强大的直觉和创造力。作为极具直觉的人，enfj-t能通过进一步整合和扩展思维，发掘出新的可能性，使其更好地应对复杂问题。
3. 改善人类关系的能力。enfj-t以己为转移，在他们所在的团体、组织和社区中改善有争议的人际关系。
4. 投身于公共事务。enfj-t通常显现出鲜明的ZZ意识，致力于提高社会公正和促进公共利益，并为此投身于有益的ZZ和社区事务。
5. 具有组织领导才能。enfj-t能够在有挑战性的环境中吸引和管理主张迥异的团队，他们总是寻求向前进步的方法，以达到目标。
三、enfj-t的缺点
1. 过分照顾他人。enfj-t常常会过去规避尤其是情感上的矛盾和压力，忽略自己的疲劳、疾病和情绪状态，倾向于为他人过多付出。
2. 不能释放工做压力。因为过度投入工作并牺牲自己的需要而焦虑、疲惫和感到不满，以至于需要创造有效的机制和技巧来释放压力。
3. 取决于条件。enfj-t甚至可能因其他人的情感变化而决定要做什么，所以有必要学会取决于他们自己的判断力。
4. 犹豫不决。enfj-t不断地思考他们所做的选择是否符合他们对未来的成像，从而导致他们在艰难决策时犹豫不决。
5. 脆弱情感。由于enfj-t的情绪高度参与，他们很容易受到批评、责备或拒绝的影响，这可能会对他们的情绪和自尊心产生负面影响。
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enfj-t是一种显著热情且有领导才能的人格类型。他们意识到他们所处的环境变化，并善于发现别人的需求与对话。他们具备丰富的人际交流天赋，有着许多优点：深刻的人际交流，创造性凭觉，好的组织者，战略眼光，领导才华等。但也存在明显缺点：与过多关注他人，决策的犹豫，情感的脆弱等。总体而言，enfj-t是与他人连接和协作的模范人物，是许多社区和组织的助推器。
